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      HR簡(jiǎn)易相人之術(shù)
      發(fā)布日期:2012-3-16   點(diǎn)擊次數(shù):1532
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      講講老HR的一些比較獨(dú)到的一些招聘方法,也就是識(shí)人方法。有些內(nèi)容可能不太科學(xué),在現(xiàn)代的社會(huì)還會(huì)被人譏笑,講出來(lái)只是供大家參考,這些方法,我一直以為難登大雅之堂,平時(shí)只是偷偷的用,我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時(shí)候,別人就光明正大的用了起來(lái),還有一次我與一位董事長(zhǎng)聊天,董事長(zhǎng)硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘,然后問(wèn)我,這個(gè)人行不行?更有甚者,有一次我去面試,老板說(shuō),你分析一下,我這個(gè)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),見(jiàn)面不到10分鐘,就要分析他的優(yōu)缺點(diǎn),你說(shuō)雷不雷人?其實(shí)見(jiàn)面幾分鐘,甚至不見(jiàn)面,分析對(duì)方是一個(gè)什么樣的人,還是有一些方法的,一方面需要經(jīng)驗(yàn)的積累,另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。在這里老HR與大家分享幾個(gè)HR需要掌握的所謂識(shí)人訣竅。希望能提升大家的HR功力,以下老HR總結(jié)的一些方法,都是比較靠譜的東西,還有一些,還在驗(yàn)證中,這次就沒(méi)有說(shuō)。

      第一:生肖相生相克,做HR的一定要在1分鐘內(nèi),從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。并且要記住一些基本生肖常識(shí),記住上下級(jí),平級(jí)同事合作伙伴盡量不要相克,屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功,遇龍、猴、牛就進(jìn)展順利。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處,與鼠、蛇、雞就能互相體諒。屬虎喜歡與蛇、猴為敵,與馬、狗卻能化敵為友,屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬,險(xiǎn)象環(huán)生,與羊、狗、豬就能化險(xiǎn)為夷,諸如此類(lèi),有些網(wǎng)上可以搜索得到,我從事HR這么多年,對(duì)這方面一方面是注意,一方面是求證,事實(shí)證明,還是有些道理,我有個(gè)83年的文員,屬豬,同與一個(gè)83年的同事,二人工作上很少有接觸,但是就是互相不順眼,總是想辦法互相詆毀,后來(lái)一查,豬與豬是相克相斗的,我每次找工作,發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的,我的上司或老板都是與我的屬相互為相生,雖然我這種說(shuō)法沒(méi)有科學(xué)依據(jù),但是各位HR在工作中,可以作為參考,至少在二個(gè)同等能力人中,左右為難選擇的時(shí)候,考慮一下屬相也是可以的。還有年份五行的說(shuō)法,五行相生相克,都可以拿來(lái)參考。

      第二:面相相生相克,做HR不是算命的,但是要有相人的本領(lǐng),所以相人最基本的就是從面相上判斷這個(gè)人,有些面相特征具有一些相似的特性,我見(jiàn)過(guò)一個(gè)主管,耳朵長(zhǎng)得很福態(tài),我斷定此人必有大好前程,果然他在公司做了幾年,老板分了二分之一的股份給他,這是個(gè)真實(shí)的故事,所以HR要從面相上去分析一個(gè)人,于你于公司有沒(méi)有幫助,我這里講幾點(diǎn),比較常見(jiàn)的,面相男女有別,看的時(shí)候,也是有分別,同樣的面相,于男人與女人就完全不同,我這里講一此共同的:第一是眼睛,這是我們常接觸的,有的眼睛很大,但是白色的部分多,這樣的人,兇殘,極端,自私,冷血,眼睛講究大、長(zhǎng)、清、而三角眼的人心地狠毒,不能同甘,只能共苦。第二是耳朵,兩只招風(fēng)耳,自負(fù),固執(zhí),耳朵主要講究白、紅,寬,厚,耳垂長(zhǎng),忌黑、薄、無(wú)輪、無(wú)根。三是眉毛,講究長(zhǎng)、高、順、細(xì),忌粗、亂、交叉,壓眼。四是鼻,在于長(zhǎng)、直、鼻頭有肉,忌鼻孔朝天、忌下陷,忌不正,特別是鷹鉤鼻的人,特別小心,不可與之共事。第五是嘴,嘴在于大,嘴唇厚實(shí),人中有鉤,仁孝,口大唇薄,好歌樂(lè),不務(wù)正業(yè)。這些都是一眼可以看得到的,人才難得,好面相也難得,得這樣的人才,老板事業(yè)有望,打工前程有保,當(dāng)然大家自己去面試也可以看看對(duì)方,找一個(gè)好的老板,好上司。在面相方面,我曾經(jīng)遇到一個(gè)老板,耳朵小且黑,薄如紙,當(dāng)時(shí)他給我的薪水職務(wù)都較好,我當(dāng)時(shí)回來(lái)覺(jué)得還是不去了,果然不到二年,那個(gè)廠就倒了,老板跑了,其實(shí)那么大的一個(gè)廠,誰(shuí)也沒(méi)料到會(huì)倒的,所以有時(shí),參考一下面相,也是有益的。

      第三:筆跡分析,這個(gè)有的有專門(mén)的論述,我也做了很多試驗(yàn),我一般面試自己部門(mén)人員,一定會(huì)給他一張A4白紙,讓他們寫(xiě)一下自我介紹,很多人都不明白,以為是我想看他文采好不好,字漂不漂亮,其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò),我是想看一下這個(gè)人,是個(gè)什么樣的人,適不適合我的部門(mén),拿到一張白字,有的從左邊頂著寫(xiě),有的空幾格寫(xiě),有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行,有的右邊留幾格,左邊右邊都頂?shù)娜耍且粋(gè)自我,自私,無(wú)全局觀念的人,在組織中很難團(tuán)結(jié)別人,空格的人懂得謙讓,字大的人,膽大有主見(jiàn),脾氣不小,不適宜做一般職員,字小的人,心細(xì),適合做數(shù)字相關(guān)的工作,喜歡涂寫(xiě)的人粗心,開(kāi)朗,適合做行政后勤,一絲不茍的人原則性強(qiáng),但是內(nèi)向,封閉,適合做薪資、考核,字忽大忽小的人,一上一下的人情緒化,不適宜做HR,字朝上的人積極向上,朝下的人內(nèi)向悲觀,字距寬的人,有條理,太寬的人自我為中心,字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人,虛榮心強(qiáng),歇斯底里的性格等等,需要用心去總結(jié),切不可只相信某些著作,要自己實(shí)踐,所以我招的人,穩(wěn)定性好,團(tuán)結(jié)向上,氣氛良好。大家也可以參考一下。

      第四:身世方面也有一些規(guī)律可找:長(zhǎng)子缺乏自立心及生活力,以個(gè)性內(nèi)向者居多。次子富于自立心及生活力,是個(gè)野心勃勃的人。最小的兒女大都依賴性大,且情緒較不穩(wěn)定。獨(dú)生子雖智能發(fā)達(dá),但無(wú)法適應(yīng)團(tuán)體生活。自幼失慈者,不易獲得和諧的人際關(guān)系,而自幼失父者,有缺乏責(zé)任感的傾向。都市型的人較脆弱,而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。貧家子弟對(duì)權(quán)力和金錢(qián)較為注重,而富家子弟則對(duì)權(quán)力和金錢(qián)的欲望較為淡薄。管理行政后勤就要找些貧家子弟,不會(huì)浪費(fèi),做實(shí)事,辛苦的事就要招長(zhǎng)子或長(zhǎng)女,HR的工作需要耐性,所以都市的人,會(huì)很辛苦。

      第五:還有一些從語(yǔ)言、行為,穿著判斷人的方法,由于篇幅所限,我就不一一講了,有興趣的朋友,以后有機(jī)會(huì),再和大家詳細(xì)講一講,講這些方面,只是為大家指一條路,認(rèn)為有用的可以從這條路上去看看,比較值得一提的是,面試一個(gè)重要職位的人,只需和他吃一頓飯,就可以決定是否錄用他,這不是奇談,現(xiàn)實(shí)中很多老板約人在酒店,咖啡廳面試,其實(shí)并不是想請(qǐng)你吃飯或喝咖啡,也不是那里的環(huán)境好,而是希望通過(guò)你的吃喝相來(lái)判斷你是不是一個(gè)他想要的人才,作為HR,你能為老板面試嗎?如果不能,那從現(xiàn)在開(kāi)始就要好好的學(xué)習(xí)與積累,越到高層,往往需要你有一些獨(dú)特的本領(lǐng)。

      好了,關(guān)于招聘方面,老HR講了很多,下一回開(kāi)始,想講一講培訓(xùn),老HR想結(jié)合自己的經(jīng)歷與感悟,按照HR的幾大模塊來(lái)和大家分享,敬請(qǐng)其待。


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