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      讓你的簡歷眼前一亮
      發布日期:2012-3-22   點擊次數:2357
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      一年之計在于春。新的一年,即將踏入社會的準畢業生們要開始找工作了;而對現狀有所不滿或對未來有所預期的職場人,也開始尋找新的機會了。這時候,一份完整詳細的、能突出個人特點的簡歷必不可少。

        什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮?對于職場新鮮人和資深職場人來說,簡歷在制作上又需要各自突出什么特點?

      For 資深職場人

        基本上,有五年以上工作經驗的人士,就可以歸入職場資深一族了。但其實,通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機會的人,在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣,對這類人群來說,能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

        1.工作經驗,細節取勝

        不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關于工作性質描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

        為了說明這些經歷給你帶來的經驗、心得、人脈,你需要的不是簡單地列出你的工作職位。可以用bullet points的形式,闡述你的具體職責,描述你的工作內容(以顯示與當前這份工作的相關性),突出你所完成的特殊貢獻,比如業績增長百分比、客戶增加數,贏取的獎勵等(以顯示你的個人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然,清晰且不乏細節。

       2.不留空白,不找借口

        簡歷中如果出現太頻繁的跳槽經歷,或者每份工作的在職時間太短(兩年以下為“短”),那么除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司,否則會讓對方嚴重質疑求職者的穩定性。同樣的,個人經歷之中若出現大段的留白,無論你的解釋是“出國深造”,還是“旅行”,又或者是“全職媽媽”,這都會成為人事部門比較忌諱的一段經歷。

        對于這些情況,從長遠來說,應當對自己有職業規劃,盡量不要用跳槽來解決事業不順利的問題。而眼前就簡歷而言,太短的工作經歷(半年或以下),不妨干脆略去不寫(適當拉長前后兩份工作的時間,補上這個空白期,對簡歷做適度美化)。與申請職位相關的工作經歷,則盡量詳細描述,占主要篇幅,讓HR把焦點集中到你的優勢領域。

        至于跳槽的理由,不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負面的理由,而是從雙方的契合度、職業發展的匹配度等方面,去表現自己的進取心和積極性。

        For 所有職場人

        無論對于哪一類人群來說,在制作簡歷的時候,都有一些共通的軌跡可循。

        1.簡單明了

        一份好的簡歷,首先應該包含這幾個基本要素:年齡、性別、學歷、聯系方式;工作經驗的詮釋,如工作時間、負責過的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向,證明你并不是漫天撒網一樣隨意海投簡歷,而是相當認真地對待這一份申請的,那么就更好了。

        但是要知道,成千上萬份簡歷,要先通過人事專員的篩選,才會到達人事經理的手中。一般情況下,簡歷的長度以A4紙一頁為限(學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁,不應和簡歷混為一談),以能讓人在十秒鐘內看完所有重要信息為標準。簡歷越長,被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

        另外,在通過電子郵件發送簡歷的時候,仔細排版后,應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址,那么在發送求職郵件的時候,另外郵寄一封紙質信件到公司。這樣的做法,證明你有足夠的求職熱情,有機會格外受到人事部門的青睞。

        2.真實可信

        簡歷中,一定要如實反映自己的真實情況。因為,作為招聘者,會從各個方面去驗證你所說的話。更不要試圖編造工作經歷或者業績,謊言不會讓你走得太遠。許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查(例如要求你寫上工作經歷的證明人,提供聯系方式等等)。即便你的簡歷經過了第一步篩選,偽造的經歷在后續的面試過程中,也絕對經不起富有經驗的人事主管的推敲和追問。

        當然,真實性并非意味著把缺點及不足和盤托出,你可以選擇突出哪些內容或忽略哪些內容,例如把一次團隊工作中,同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定,你了解過程中的所有細節。

        此外,不要為了追求個性化而太過特立獨行,別人用word你用PPT,別人附上證書你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個要求特立獨行的工作,否則畫蛇添足的危險性更大。


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