就跟在日常生活中一樣，在工作中，漂亮的女性總會(huì)得到很多眷顧。有研究表明，比起長(zhǎng)相平平的同事，這些美女晉升的機(jī)會(huì)更大。原因在于，人們傾向于把她們跟一些積極向上的性格特征對(duì)號(hào)入座，比如說(shuō)反應(yīng)敏捷和處變不驚。美女也可能在求職面試中占有優(yōu)勢(shì)。唯一不利的是，她們得避開那些心術(shù)不正的異性騷擾；很多人大概都會(huì)有以上想法。然而，兩名以色列人的研究卻顯示了迥然不同的結(jié)果。

　　在很多歐洲和亞洲國(guó)家，求職者都會(huì)在簡(jiǎn)歷中附上照片。來(lái)自班古里昂大學(xué)（Ben-Gurion University）的Bradley Ruffle和來(lái)自Ariel 大學(xué)中心的Ze’ev Shtudiner對(duì)附上照片后的情況進(jìn)行了調(diào)查。兩人針對(duì)現(xiàn)實(shí)中2500多個(gè)空缺職位投出了虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷。他們給每個(gè)職位都投了兩份非常相似的簡(jiǎn)歷，一份有照片，一份沒有。他們提前根據(jù)相片的美貌程度劃分了等級(jí)。

　　在男性方面，調(diào)查結(jié)果在意料之中。帥氣的男士如果在簡(jiǎn)歷上附上照片，通常會(huì)得到面試通知。所以，丑男投簡(jiǎn)歷時(shí)還是不要附上照片為好。然而，女性的情況則恰恰相反。在簡(jiǎn)歷中附有照片的美女通常不那么輕易得到面試通知。在直接向公司提交工作申請(qǐng)（即不通過(guò)中介）時(shí)，美女平均要投出11份簡(jiǎn)歷才能得到一次面試機(jī)會(huì)；而相貌一般的女性平均只需投出七份即可。

　　一開始，Ruffle認(rèn)為這是因?yàn)樗�稱之為“美女是笨蛋”的這一假說(shuō)，即人們通常會(huì)認(rèn)為長(zhǎng)得漂亮的女性會(huì)比較笨。兩人同時(shí)也對(duì)照片上看起來(lái)的聰明程度做了評(píng)級(jí)，但結(jié)果顯示看上去聰不聰明和貌美程度并沒有聯(lián)系。。

　　所以，引起這種區(qū)別對(duì)待必有其它原因。在人事部工作的多數(shù)是女性，而在這次調(diào)查中，負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷并確定面試名單的確實(shí)有93%都是女性。所以調(diào)查者最終不免要得出的一個(gè)令人不快的結(jié)論——正是亙古不變的妒忌心使得漂亮的求職者受歧視。

　　那么，美女就應(yīng)該附上一張看起來(lái)邋遢的照片在簡(jiǎn)歷上嗎？不，Ruffle說(shuō)，最好是不要附上照片。公司甚至?xí)�考慮采用比利時(shí)公共部門招聘時(shí)運(yùn)用的匿名模式,在這種模式下，連求職者的姓名（更別說(shuō)照片了）都不予顯示。