一份簡歷企業(yè)負責人最看重哪一部分？現(xiàn)場面試又有哪些技巧……3月24日，記者再次走進三大人才市場招聘現(xiàn)場，傾聽企業(yè)高管不同見解。

　　3月24日上午9時，省城并州路山西人才市場，一場“綜合型人才招聘會”正在熱鬧進行，前來攬才的近百家招聘單位涵蓋財會、醫(yī)學、金融、房地產(chǎn)、文化傳播等多個領(lǐng)域。

　　為了能吸引到更優(yōu)秀的人才，現(xiàn)場不少招聘企業(yè)紛紛出招“討好”求職者。“女士您好，我看您形象氣質(zhì)挺好，了解一下我們的企業(yè)吧。”招聘現(xiàn)場，一家餐飲服務(wù)企業(yè)招聘負責人郭經(jīng)理居然在場子里轉(zhuǎn)悠找“才”。郭經(jīng)理說，招聘現(xiàn)場有近百家招聘企業(yè)，而每家招聘企業(yè)也只有一米長的展臺，稍不注意，求職者就會錯過一個好企業(yè)，她這么做也是希望盡快為企業(yè)找到適合的人才。

　　專家支招簡歷要抓住重點

　　薄的、厚的、粉的、藍的……招聘現(xiàn)場，為了給自己中意的企業(yè)留下一個好印象，更好地展示自己，很多求職者都在填寫信息的同時，留下了自己精心設(shè)計的個人簡歷。

　　現(xiàn)場，本報記者也請教了多位企業(yè)人力資源負責人，尋求如何制作求職簡歷、企業(yè)負責人最看重簡歷哪一部分等問題的答案。“用人單位對于求職者的實習經(jīng)歷或工作經(jīng)驗最為關(guān)注，這一點在求職簡歷中一定要有，且應(yīng)該占據(jù)醒目位置。”招聘現(xiàn)場，某企業(yè)人力資源主管曹靜表示，過去企業(yè)招聘比較注重求職者的學歷，求職者懷揣一張大學文憑就能高枕無憂。但隨著社會競爭的不斷加劇，那種高學歷、低能力的人已漸漸遭到冷遇，實踐或工作經(jīng)驗成為求職最好的“敲門磚”。曹靜表示，一份求職簡歷，不需要面面俱到、更不能華而不實，而應(yīng)該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力、實踐經(jīng)驗進行表述。

　　很多大學生都喜歡借鑒別人的簡歷，曹靜表示，對于優(yōu)秀的簡歷要借鑒有度、適度包裝，絕不可盲目夸大。求職簡歷應(yīng)簡潔明了，同時應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個范圍，這樣更能讓務(wù)實的用人單位欣賞。

　　現(xiàn)場面試實事求是保持自信

　　很多招聘企業(yè)將初試現(xiàn)場設(shè)在了山西晚報就業(yè)節(jié)三個招聘活動分會場，那么如何在初次見面時給企業(yè)負責人留下好印象？有哪些面試技巧？人力資源高管們紛紛支招。

　　一家證券公司人力資源經(jīng)理蒲先生說，一般初試都會讓應(yīng)聘者做一個簡單的自我介紹，這個時候一定要控制時間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。進行自我介紹時所表述的內(nèi)容力求簡潔，一定要實事求是，真實可信。其次，應(yīng)講究態(tài)度，要落落大方、笑容可掬，要敢于正視對方的雙眼。