金融高管薪酬高不高

　　每年上市公司年報出齊的時候，統計高管薪酬排在前十位的不是央企就是金融機構，特別是金融機構，除了具有驚人的盈利能力外，還有“天價”的高管薪酬。

　　單從2010年的年報中就不難看出，商業銀行的高管收入就極其豐厚，如去年接替法蘭克·紐曼擔任深發展銀行董事長的肖遂寧2010年薪酬為825萬元，其 2009年薪酬為486萬元，增幅接近70%；其前任法蘭克·紐曼2009年的薪酬則高達1741萬元。民生銀行[6.60 -1.35% 股吧 研報]董事長董文標則以715.48萬元摘得銀行亞軍。國有銀行高管薪酬雖然看起來低于股份制銀行，但是幾百萬也不是問題。

　　其他金融機構也一樣，記者查閱了手中的一份2010年上市公司高管薪酬榜單，排名前十位的就有5位為金融機構老總，第一位為中國平安原總經理張子欣，以超過1000萬元的年薪成為名副其實的“打工皇帝”。

　　但不少人也認為，業績高薪酬高，業績低薪酬低，薪酬掛鉤業績很正常，但這些最賺錢的企業“業績”也存在很大爭議。“國內市場嚴重缺乏競爭，令央企國企、金融機構具有了壟斷性質，如此一來高利潤實屬正常。”中央財經大學中國銀行[3.04 -0.98% 股吧 研報]業研究中心主任郭田勇表示。

　　高管薪酬比例界定不明確

　　其實，對于金融機構的高管薪酬究竟如何評定，甚至很多業內人士也不了解，而且每家金融機構的評判標準也不一。亞洲開發銀行中國代表處高級經濟學家莊健表示，金融機構天價高管薪酬形成的原因主要還是行業壟斷和競爭不充分，但是高管薪酬究竟如何界定，沒有明確的比例和規定，導致金融機構高管與其基層工作人員的薪酬產生天壤之別。

　　郭田勇則肯定了金融行業高管的成績，金融行業實現高額盈利，高管肯定功不可沒，高薪酬也是個人能力強的體現，但是這一方面與銀行高管和各層次員工的努力分不開，另一方面國內金融市場不是一個完全開放、有序競爭的市場，政策保護嚴重，所以如果單以高盈利和高工資畫等號，也相當不客觀。

　　還有很多市場人士對金融機構高管的高薪酬質疑聲很大，高盈利高薪酬，轉嫁到客戶身上應該是高品質的服務，但是金融機構對客戶的服務方面卻并不過關，所以收入分配制度的合理性也欠佳。

　　加強監管規范高管薪酬

　　早在2009年，財政部出臺了《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，其中明確規定：國有金融企業負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入。隨后，銀監會也發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。同時，銀監會也曾強調高管薪酬應與銀行風險掛鉤更為科學。

　　仔細研讀政府工作報告可以注意到，溫家寶指出，要加大對高收入者的稅收調節力度。莊健表示，雖然國家對高收入人群的稅率較高，但是執行力嚴重缺乏，究竟是否按時、按薪酬比例納稅不得而知，更重要的是很多金融機構高管薪酬不透明，很多灰色收入公眾并不能看到，所以目前最重要的就是要繼續加強監管，這樣有利于收入再分配。

　　對于如何抑制高管薪酬的隨意性，郭田勇則建議，一方面財政部、銀監會此前出臺過的相應措施需要進一步完善、細化；另一方面就是要加強市場化競爭，通過市場來決定高管薪酬的高低，這樣才能縮小收入分配差距。