一項網站調查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況，會與其提供的“簡歷”存在“出入”，在這45% 的人當中，95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。資深人力資源師凌磊表示，在中高級人才簡歷上，動手腳問題特別突出。“他們出于各種原因會對工作經歷做一番修飾，用人企業多數會進行背景調查，力圖還原求職者最真實的面目。”

　　有資深獵頭告訴記者，企業在挑選高級人才時往往比較注重忠誠度。有些職業經理人為了掩飾自身的一些狀況，往往會縮短跳槽的次數，把工作經歷修飾的盡量完美。

　　“職業生涯出現斷檔，空窗期，這對高級人才來說是很不正常的狀況，這段時間在履歷上也會被修飾掉。”凌磊告訴記者，曾經他遇到過一個高管，以前一直在知名企業就職，后來失業過一年，他就將這一年給隱去。“失業的經歷肯定會影響到用人單位的選擇。”

　　還有一些求職者，比較懂得職場的規則，知道在職被挖，企業支付的薪水肯定要高一些，為此哪怕自己已經辭職在家的那段時間，也要將自己修飾成在職。

　　修改跳槽次數掩飾“空窗期”

　　“高管修改簡歷非常普遍，多多少少都存在與實踐情況有出入的問題。”凌磊告訴記者，相比較而言，技術型的高管簡歷動手腳的相對少，畢竟可以看到他的作品或是工作成果。而管理類高管的簡歷最常出現與實際不符的情況。

　　曾經凌磊遇到一個很惡劣的簡歷造假。一次，他受某地產公司委托要挖一名項目經理。有一位職業經理人投了簡歷，經過初步的調查，此人的各方面條件都非常符合用人單位的要求。用人單位進行面試后也比較滿意，入職手續都快要辦完的時候，突然發現了問題。這位職業經理人是盜用了他領導的身份來應聘的，他實際只是領導的助理，根本沒有獨立做過一個地產項目。“為了讓自己職業生涯上一臺階，想出了造假的方法，最終還是遭用人單位棄用。”

　　在采訪中，一些人士也坦言了簡歷修飾的問題。一位地產總監告訴記者，曾經他不滿意自己的職位選擇跳槽，在投簡歷時將過往的職務拔高一點，介紹項目時擴大一點，確實提高了跳槽的成功率。雖然用人單位沒有發現，但他想起這事也有些后怕。“現在再也不敢干這種事了。”

盜用他人身份去求職

　　為了保證招聘到的高管的質量，用人企業往往要求獵頭出具一份詳細的調查報告，要求通過第三方甚至是第四方、第五方側面求證應聘者信息的真實性。這在獵頭界稱為背景調查。

　　有件事情讓凌磊印象深刻。賈某曾在某龍頭企業工作過三年，在和獵頭接觸中，賈某也提供了一些證明人。獵頭經過簡單的背景調查并沒有發現有何不妥。在正式錄用賈某前，用人單位提出要獵頭提供一份完整詳細的調查報告。經過深入的側面調查后，對賈某的工作經歷出現了不同的說法。有些人說，賈某在單位干得不錯，后來自己辭職離開了，還有的說，他是被開除了。

　　賈某到底是不是正常離職，這個情況引起了獵頭的關注。經過更深入的調查，獵頭終于弄清楚其中的原因。原來，賈某在企業犯了經濟問題，企業考慮到賈某以后還有很長的職業道路要走，就沒有給予開除的處分，而是以他主動離職的形式離開。了解到事情的真實原因后，用人單位最終放棄了對賈某的錄用。

　　背景調查降低錄用風險

　　3·15倡導消費要誠信，在人才招聘市場化不斷加深的今天，求職者和用人單位同樣也面臨著誠信問題。

　　求職者提供假學歷，假文憑，偽造虛假工作經驗，這是不誠信，用人單位制定用工霸王條款，制造性別歧視，設置虛假招聘陷阱，也是不誠信。

　　求職者不誠信，一旦被用人單位發現遭到棄用，最終傷害的是自己。用人單位不誠信，破壞公平公正的就業環境，社會就要亂。

　　業，誠信為先。如果我們誠信，湖南打工者求職被騙三百，當街將中介員工捅死的慘劇也就不會發生，如果我們誠信，社會也就不需要“網絡黑名單”這樣的網站，將騙人企業列入“黑名單”供人查詢。

　　也許說讓我們重新拾起“誠信”這個讓中國人安身立命的基本道德有些可悲，但這已是今天我們不得不面對的問題，不僅是今天，以后的每一天我們都要誠信。