該求職者在簡歷中羅列出五個“成功案例”，“趙老工人”將第4個隱去，“曬”出了其他四個，分別為：“2008年，成功策劃姚明在奧運會開幕式上牽著汶川地震小英雄林浩入場”；“2009年，作為總顧問為魔獸世界策劃‘賈君鵬，你媽媽喊你回家吃飯’事件營銷，創造了中國網絡營銷的新高度”；“2010年，為騰訊VS 360提供360網絡公關傳播”；“今年為某藝人參加快樂女聲，策劃了一個大手筆的營銷‘郭美美事件’。 ”

    這條微博發出不到24小時，就被轉發了3000多次，并引來1000多人次評論。有網友建議“趙老工人”讓此人來面試，“然后告訴他，他連兩千元月薪都不值，因為他缺少起碼的誠信”。

    “趙老工人”的真實身份是北京博友咨詢的合伙人、創意總監趙暉。記者撥通他的電話時，他正在三亞出差。“公關公司總喜歡對熱點事件負責，從業者在簡歷里夸大其詞、弄虛作假，在我們行業里太多見了。 ”趙暉說。

    “老實說，我在招聘時，注重的是求職者的邏輯是否合理、表達是否流暢。這兩方面還不錯的求職者，我會先打個電話和他們聊幾句，如果合適再請來面試，通常聊十分鐘，對他的談吐、興趣、知識基本就有個概念。”趙暉說道，“所以簡歷造假沒有意義，很容易就被看穿了。 ”

    趙暉分享了自己的第一次求職經歷。當時他剛到北京找工作，成績一般、沒拿過獎學金、英語也不好，但僅三天后就拿到了一家學習機公司的Offer。 “我以前在雜志上看到過這家公司老總的專訪，就寫郵件到公司郵箱，‘叔叔，我是趙暉，我來北京找工作了，請您幫我看看簡歷有沒有要修改的地方……’。第二天，HR就讓我去面試。 ”趙暉說，當時這家公司每天收到1000多份簡歷，他只得出“怪招”。

    “找工作需要一些策劃，用獨特的賣點打動用人單位，但更要有真本事、決不可造假。 ”結合自己的經歷，趙暉向大學生建議道。