昨日，河南商報以《老板欠工資，女員工賣頭發(fā)換生活費》為題，報道了鄭州一家商場，拖欠數(shù)十名員工工資，而員工大部分都是畢業(yè)沒多久的大學(xué)生。

　　昨日，一名曾負責(zé)招聘的讀者看到報道稱，根據(jù)自己多年的經(jīng)驗，部分公司在招聘時，專門瞄準(zhǔn)剛畢業(yè)的大學(xué)生，就沒打算給他們發(fā)工資。

　　業(yè)內(nèi)人士爆料： 有企業(yè)招聘時就沒打算發(fā)工資

　　昨日，看到商報報道后，很多熟悉該公司情況的員工撥打商報電話，替這個女員工鳴不平。

　　這位趙姓女員工，大學(xué)畢業(yè)后于去年10月進入這家公司，平時工作非常勤奮，有個外號叫“小跑著干活兒”，做事認真負責(zé)，就這樣試用期滿也沒拿到工資。沒錢吃飯，她就把頭發(fā)剪了賣了。

　　曾有5年工作經(jīng)驗的李良（化名）在一家公司擔(dān)任策劃部主任，參與過多次招聘，他坦言，這種事情并不少見，很多公司就是瞅準(zhǔn)了剛畢業(yè)的大學(xué)生，招聘員工時首選這些人。不少剛出校門的大學(xué)生法律意識淡薄、弱勢，“當(dāng)他們自身權(quán)益受到損害時，大多會忍氣吞聲，往往是采取多一事不如少一事的態(tài)度。”

　　他說，招聘時，這些公司總是開出很好的條件，比如底薪1500元，再加上全勤獎等各種獎金，等把人招進來以后，往往是干兩三個月，試用期滿再找個理由辭退，或者也不辭退，就是不發(fā)工資，熬不下去的自然就會走人，工資也就不了了之。“這正中老板下懷，招聘時老板壓根就沒打算給錢。”

　　遇到維權(quán)的，他們想方設(shè)法應(yīng)對

　　有時候看不下去，李良也會私下動員自己招來的大學(xué)生去找老板討工資，但老板或躲著不見，或一直拖著，時間長了那些大學(xué)生就耗不起了。

　　李良說，也有的大學(xué)生懂得維權(quán)，找到勞動監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊的人到公司，如果查到有類似情況，可能會罰款2000元到2萬元，這比起拖欠的工資還是少，甚至大多數(shù)時候，勞動監(jiān)察大隊的人也拿不到證據(jù)。

　　去年11月，李良也成了一名受害者，他應(yīng)聘去做營銷工作，有多年工作經(jīng)驗的他先對公司做了考察，公司營業(yè)執(zhí)照等各種證件齊全，辦公設(shè)施也很正規(guī)，但他同樣遭遇了拖欠工資。

　　他說，據(jù)他所知，現(xiàn)在還有一些這樣的公司在招聘，希望大家別再上當(dāng)受騙。

　　提醒　大學(xué)生找工作要擦亮眼睛

　　人力資源專家、《1+1人才資訊》總經(jīng)理劉淵提醒說，又到了招聘季，為避免上當(dāng)受騙，要從幾個方面看：一是通過正規(guī)渠道應(yīng)聘，了解企業(yè)規(guī)模和營業(yè)執(zhí)照等硬件設(shè)施；二是如果有企業(yè)收取培訓(xùn)費、服裝費等，一定要小心，因為一般正規(guī)企業(yè)不會讓員工上來就交這些錢；第三，如果確實存在試用期滿就被解聘的情況，公司要給出詳細解聘理由，如果理由非常牽強，就可以通過勞動監(jiān)察部門維權(quán)。