簡歷類型

　　在職業設計中.有兩種強有力并且能夠發揮作用的簡歷類型

　　——目標型簡歷

　　——資源型簡歷

　　如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。簡要地說.通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業。

　　如果你是一個通才.可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業，但是你能夠確認你的可咨賣技能.那么你適于使用資源型簡歷.資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

　　目標型簡歷

　　如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如.如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種可能成為這樣的資產的技能、能力或資質是:

　　1.擁有出眾的相關技能。

　　2.在對未來雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

　　3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

　　4.能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。

　　5.將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務 繁榮的銷售區域的能力。

　　資源型簡歷

　　如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

　　讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業.這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組

　　合如下:

　　1.超凡的銷售和營銷技能。

　　2.優異的財務和預算技能。

　　3.良好的培訓和發展能力。

　　4.成熟的經營管理技能。

　　5.出色的計算機運用能力。

　　在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

　　無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融人相關信息來迎合未來雇主或行業的需要、關注焦點和期望。