近日讀報(bào)，看到了兩則消息，引發(fā)了筆者的一番感慨。一條消息講，在微軟流行著這樣一句話：銷售是賺今天的錢(qián)，產(chǎn)品是賺明天的錢(qián)，研究院是賺后天的錢(qián)。著眼于未來(lái)技術(shù)，微軟以亞洲研究院為支點(diǎn)，正在中國(guó)建立一個(gè)人才“蓄水池”，以其慧眼和魅力，發(fā)現(xiàn)并吸引優(yōu)秀學(xué)生到微軟實(shí)習(xí)。9年來(lái)，微軟把2500名內(nèi)地和臺(tái)港澳的“人材”加工成了“人才”。
　　另一條是藍(lán)星天津石化公司的報(bào)道。近年來(lái)，該公司為員工量身制定的“職業(yè)生涯規(guī)劃”，為員工發(fā)展搭建了平臺(tái)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了人力基礎(chǔ)。特別是圍繞項(xiàng)目建設(shè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，從而形成了人才的“蓄水池”，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮了重要作用。
　　筆者多年從事企業(yè)管理工作，注意到在一些企業(yè)存在這樣一種現(xiàn)象：當(dāng)企業(yè)有了發(fā)展機(jī)遇，打算上一些新項(xiàng)目、新技術(shù)時(shí)，往往為人才不夠用而犯難。于是，或臨時(shí)四處招兵買(mǎi)馬，或立即派人出去學(xué)習(xí)考察，到頭來(lái)還是對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，甚至貽誤了發(fā)展時(shí)機(jī)。
　　當(dāng)前，自主創(chuàng)新已成為企業(yè)界乃至全社會(huì)的共識(shí)。作為自主創(chuàng)新主體，企業(yè)要增強(qiáng)創(chuàng)新活力與動(dòng)力，需要探索并建立有效的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制既有來(lái)自企業(yè)外部的創(chuàng)新環(huán)境，更有企業(yè)內(nèi)部自身的激勵(lì)措施和手段。在自主創(chuàng)新成為國(guó)家戰(zhàn)略的背景下，外部創(chuàng)新環(huán)境的問(wèn)題正逐步理順。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該從自身內(nèi)部發(fā)力，完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，其首要目標(biāo)和任務(wù)是培養(yǎng)創(chuàng)新人才。
　　眾所周知，技術(shù)創(chuàng)新首先是知識(shí)創(chuàng)新，而知識(shí)創(chuàng)新就必須依賴人才。從我國(guó)企業(yè)目前的狀況看，技術(shù)創(chuàng)新水平并不高，大多數(shù)企業(yè)的產(chǎn)品并沒(méi)有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，造成這種狀況的一個(gè)重要原因就是缺乏人才。筆者認(rèn)為，企業(yè)之所以出現(xiàn)“人才用時(shí)方恨少”的現(xiàn)象，主要是由于領(lǐng)導(dǎo)者缺乏戰(zhàn)略眼光，沒(méi)有建立人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備和激勵(lì)機(jī)制。由于沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)所需人才心中無(wú)數(shù)，因此也就想不到如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，更不會(huì)有建立人才“蓄水池”的觀念。而另一方面，隨著技術(shù)進(jìn)步的不斷加快，各企業(yè)對(duì)高新技術(shù)人才的需求越來(lái)越大。但由于企業(yè)缺乏引進(jìn)、培養(yǎng)高新技術(shù)人才的機(jī)制，人才要么進(jìn)不來(lái)，要么留不住，再加上企業(yè)對(duì)已有的人才不注意知識(shí)更新，當(dāng)企業(yè)需要上新項(xiàng)目、搞新品開(kāi)發(fā)時(shí)，現(xiàn)有人員自然就力不從心了。
　　企業(yè)的發(fā)展需要人才，其他任何重要的進(jìn)步也離不開(kāi)人才。全社會(huì)要形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的良好氛圍，平時(shí)就應(yīng)注意人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，多建人才“蓄水池”，避免“用時(shí)方恨少”的缺憾。而且，健全的人才培養(yǎng)機(jī)制不可或缺，除了物質(zhì)和精神的激勵(lì)之外，為人才充電也是義不容辭的責(zé)任，應(yīng)該及時(shí)并持續(xù)提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使人才具備終身學(xué)習(xí)的能力，使人才的個(gè)體發(fā)展和事業(yè)發(fā)展的命運(yùn)息息相關(guān)。