綜合媒體報道，越來越多的大企業(yè)喜歡用古怪問題發(fā)掘他們所需要的人才。這些古怪的問題被戲稱為“恐龍題”，因為最受面試官歡迎的問題是“如果你是恐龍，應(yīng)該是什么龍？”

　　報道稱，“恐龍題”一度難倒不少“英雄漢”。當(dāng)求職者回答自己是“霸王龍”時，面試官會反詰：“因為你的特點是弱肉強(qiáng)食嗎？”但要是求職者回答自己是食草性恐龍時，面試官又會以“進(jìn)取心不夠”等說法“刁難”面試者。

　　據(jù)悉，這類面試的正式名稱是“極端問題”，題目五花八門。比較有名的問題包括“請說出釘書針除裝訂紙張外的5種用途”，以及“如果你被困在荒島，有60秒鐘的機(jī)會選擇10個人救你，你會選擇誰”等。

　　設(shè)計這類題目的人表示，這些題目是要挖掘出應(yīng)聘者的個性，答案本身并不重要。