綜合媒體報(bào)道，越來越多的大企業(yè)喜歡用古怪問題發(fā)掘他們所需要的人才。這些古怪的問題被戲稱為“恐龍題”，因?yàn)樽钍苊嬖嚬贇g迎的問題是“如果你是恐龍，應(yīng)該是什么龍？”

　　報(bào)道稱，“恐龍題”一度難倒不少“英雄漢”。當(dāng)求職者回答自己是“霸王龍”時(shí)，面試官會(huì)反詰：“因?yàn)槟愕奶攸c(diǎn)是弱肉強(qiáng)食嗎？”但要是求職者回答自己是食草性恐龍時(shí)，面試官又會(huì)以“進(jìn)取心不夠”等說法“刁難”面試者。

　　據(jù)悉，這類面試的正式名稱是“極端問題”，題目五花八門。比較有名的問題包括“請(qǐng)說出釘書針除裝訂紙張外的5種用途”，以及“如果你被困在荒島，有60秒鐘的機(jī)會(huì)選擇10個(gè)人救你，你會(huì)選擇誰(shuí)”等。

　　設(shè)計(jì)這類題目的人表示，這些題目是要挖掘出應(yīng)聘者的個(gè)性，答案本身并不重要。