不論深圳華富洋供應(yīng)鏈公司方給出的理由是否真能站得住腳，僅從其如此直白地在面試中提及人情關(guān)系來看，該公司在人才選取方面的特殊標(biāo)準(zhǔn)還真是讓人大開眼界。難道求職者的能力和素質(zhì)真的已不再為公司所關(guān)注了嗎？不論求職者能力如何，只要對方關(guān)系硬，就可以順利進(jìn)入公司。那么我們是否可以認(rèn)為深圳華富洋供應(yīng)鏈公司招聘的不是人才而是人情呢？

　　關(guān)系并非王道！若一味地想要走捷徑，依靠人情來經(jīng)營公司，這樣的運作必然不能長遠(yuǎn)。在求職的人群中，擁有特殊關(guān)系的個人畢竟是少數(shù)，而大多數(shù)求職者都是憑著自己的真才實干去應(yīng)聘的。若僅因幾個涉及人情的雷人問題就把一些能力出眾的求職者拒之門外，這未免太過荒唐！倘若深圳華富洋供應(yīng)鏈公司的做法被效仿，眾公司皆以關(guān)系論人才，那么這是否意味著今后我們的求職者無須再費心提升自我素質(zhì)，只要千方百計地拉關(guān)系攀熟人即可呢？

　　筆者認(rèn)為，深圳華富洋供應(yīng)鏈公司的做法實在不可取！這不僅僅是對公司自身形象的貶低，更是對求職者不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我們的社會需要的是公平、公正的求職觀，畸形的招聘要求只會引起社會大眾的反感。公司想要辦事容易，首先當(dāng)從提升業(yè)務(wù)能力入手，把業(yè)務(wù)做好、做扎實，然后再去進(jìn)行合理的交涉，而非一開始就想著怎么打通關(guān)系。還望深圳華富洋供應(yīng)鏈公司能夠好好思考，什么才是公司得以發(fā)展根本！