那么，你該怎樣參加招聘會(huì)呢？

　　了解參會(huì)單位的情況

　　參加招聘會(huì)前，你需要盡可能多地了解參會(huì)單位的情況。

　　首先，你需要通過查看招聘會(huì)主辦方的網(wǎng)站、會(huì)刊等，或主動(dòng)向主辦方咨詢等方式了解參會(huì)的招聘單位的情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息。

　　其次，你要根據(jù)自己的求職意向篩選并列出自己的目標(biāo)單位。

　　再次，將你選定的目標(biāo)單位的展位編號寫在紙上，這樣你在參加招聘會(huì)時(shí)可以直接按展位編號快速地找到目標(biāo)單位，節(jié)省時(shí)間和精力，提高效率。

　　針對求職意向準(zhǔn)備多份簡歷

　　很多求職者在參加招聘會(huì)時(shí)會(huì)犯“一份簡歷包打天下”的錯(cuò)誤。事實(shí)上，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。

　　參加招聘會(huì)時(shí)，你需要根據(jù)自己的求職意向準(zhǔn)備多個(gè)版本的簡歷。如果你的求職意向是“銷售”和“行政專員”，那么，你就需要針對這兩個(gè)求職意向制作不同版本的簡歷針對“銷售”的簡歷應(yīng)當(dāng)在個(gè)人特長、工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)歷中突出與銷售職位相關(guān)的內(nèi)容；針對“行政專員”的簡歷則應(yīng)當(dāng)突出與行政職位相關(guān)的內(nèi)容。

　　如果你對應(yīng)聘的企業(yè)足夠了解，你還可以特別針對該企業(yè)的應(yīng)聘崗位與要求“量身”定制一份簡歷，這樣你的簡歷將會(huì)更具針對性，更能夠獲得用人單位的青睞。

　　準(zhǔn)備物品清單

　　在參加招聘會(huì)前，你可以對照下面的準(zhǔn)備物品清單，看看自己的準(zhǔn)備物品是否齊全。

　　需要注意的是，你在參加招聘會(huì)時(shí)不要帶證書原件和貴重物品。因?yàn)檎衅笗?huì)現(xiàn)場人數(shù)眾多，重要物品容易丟失，造成損失。同時(shí)，你也沒必要把所有的準(zhǔn)備材料都投遞給用人單位，最好根據(jù)用人單位的要求有針對性地投遞相關(guān)的求職材料。

　　著裝得體

　　參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)該著裝得體，保持良好的個(gè)人形象。你最好是穿正裝，既能體現(xiàn)出對用人單位的尊重，也能表現(xiàn)出你的專業(yè)氣質(zhì)。

　　除此之外，在參加招聘會(huì)前，你還需要明確招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)，確定合適的出發(fā)時(shí)間、交通方式和乘車路線。

　　提前半小時(shí)到達(dá)會(huì)場

　　參加現(xiàn)場招聘會(huì)的人非常多，你最好提前半小時(shí)到達(dá)會(huì)場。這樣做的好處有：

　　第一，節(jié)省排隊(duì)時(shí)間，早點(diǎn)進(jìn)場。這樣你可以有更多的時(shí)間與用人單位進(jìn)行交流。

　　第二，有更充分的時(shí)間查看現(xiàn)場信息，如會(huì)刊、電子屏幕等滾動(dòng)的信息，使應(yīng)聘目標(biāo)更加明確，從而節(jié)省時(shí)間和精力。

　　第三，從其他求職者口中獲取招聘單位的信息。如某企業(yè)幾乎每場招聘會(huì)都在，那么可以推斷出該企業(yè)可能只為做宣傳，根本不招人，或這家企業(yè)的人員流失率很高。

　　相反，如果到達(dá)會(huì)場比較晚，那么你不僅需要花費(fèi)很長時(shí)間排隊(duì)，還會(huì)錯(cuò)過很多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

　　投簡歷分先后主次

　　你進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場后，不要無主次、無先后隨意投遞簡歷，因?yàn)閰⒓诱衅笗?huì)的人員繁多，往往需要排隊(duì)等候，每投一份簡歷都會(huì)耗費(fèi)很長的時(shí)間。

　　為了合理地分配時(shí)間，確保目標(biāo)單位能夠投遞成功，你可以先到目標(biāo)單位的展位處投遞簡歷，投完之后，如果時(shí)間允許，再走馬觀花瀏覽一遍，按照自己的求職意向，選擇幾個(gè)次要目標(biāo)投簡歷。

　　觀察別人的面談過程

　　在目標(biāo)企業(yè)的展位前，你可以作為旁觀者，多聽招聘單位的介紹，多聽?wèi)?yīng)聘者對招聘單位的詢問和議論，從而獲取用人單位更多的信息。如果這家單位各方面情況都符合你的要求，那你就可以投遞簡歷，接受用人單位的挑選。

　　同時(shí)，你可以通過傾聽其他求職者與招聘人員的面談，了解面試官通常會(huì)問的問題，提前做好應(yīng)答準(zhǔn)備。

與招聘人員誠懇交流

　　在招聘會(huì)上，你應(yīng)該把握好與招聘人員交流的機(jī)會(huì)，給招聘人員留下良好的第一印象，從而贏得面試機(jī)會(huì)。與招聘人員交流，你需要做到：

　　第一，如實(shí)回答。你與招聘者面談時(shí)要有一說一，千萬不要不懂裝懂。招聘人員一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，就不可能給你面試機(jī)會(huì)。

　　第二，善咨詢、問明白。你回答完面試官的提問后，可以主動(dòng)提問題，了解企業(yè)和崗位的信息。這樣既做到心中有數(shù)，還可以了解企業(yè)的真實(shí)情況。那么，在招聘會(huì)上，你可以向招聘人員提出哪些問題，不該提出哪些問題呢？

　　第三，注重形象。每位求職者在招聘會(huì)上都要重視舉止，掌握必要的禮儀和談話技巧，注意細(xì)節(jié)。你可以對照下面的“參加招聘會(huì)舉止形象自檢表”來檢查自己在招聘會(huì)現(xiàn)場的表現(xiàn)，如有不妥，請及時(shí)糾正。

　　勤記錄

　　馬麗接到了一位招聘人員的面試通知電話。

　　面試官：“您好，請問是馬麗嗎？”

　　馬麗：“是的，你是哪位？”

　　面試官：“我是惠通物流的招聘專員，上次在招聘會(huì)收到您的應(yīng)聘簡歷，現(xiàn)在通知您來我們公司面試一下。”

　　馬麗：“哦，好的，謝謝。請問你們是哪家公司？”

　　面試官：“惠通國際物流有限公司。”

　　馬麗：“惠通？請問我投的是什么簡歷？”

　　面試官：“您應(yīng)聘的是我們公司行政助理的職位。您不記得了嗎？”

　　馬麗接到面試官的通知電話，卻一問三不知，造成了尷尬的情況。為了避免這種尷尬，參加現(xiàn)場招聘會(huì)時(shí)，你需要及時(shí)記錄應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。

　　第一，記錄應(yīng)聘單位的名稱、應(yīng)聘職位以及面試時(shí)間。

　　第二，記錄應(yīng)聘單位的聯(lián)系方式，如地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。注意搜集用人單位的宣傳資料，這為你招聘會(huì)后的追蹤工作提供了方便。

　　第三，記錄招聘人員介紹的崗位信息和要求，為將來的面試做準(zhǔn)備。

　　避開禁忌

　　為了有效、安全地參加現(xiàn)場招聘會(huì)，贏得面試機(jī)會(huì)，你需要避開以下禁忌：

　　不加篩選濫投簡歷；

　　投完簡歷就逃之夭夭；

　　讓親屬、朋友陪同；

　　因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開；

　　向用人單位抵押各種證件、繳納費(fèi)用。

　　追蹤與總結(jié)

　　你不要以為參加完招聘會(huì)就可以安心等通知了。招聘會(huì)后的追蹤與總結(jié)工作不可不做。

　　第一，整理求職信息。參加完招聘會(huì)后要及時(shí)整理在招聘會(huì)上搜集來的求職信息以及企業(yè)宣傳材料，并將其中重要的加以標(biāo)記和摘錄。

　　第二，及時(shí)追蹤。積極、主動(dòng)的態(tài)度會(huì)給企業(yè)留下良好的印象，同時(shí)你也在提醒簡歷之中有你一份，被動(dòng)等待可能就是石沉大海。

　　第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。總結(jié)自己在招聘會(huì)上有哪些做法是成功的，哪些是不成功的，下一次應(yīng)該如何改進(jìn)等，讓自己在求職的過程中變得越來越駕輕就熟。

　　第四，調(diào)整自己的心態(tài)。沒有得到面試機(jī)會(huì)不等于你不優(yōu)秀，你需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增加信心，繼續(xù)尋找新的機(jī)會(huì)。