現場：大場地還是那么“擠”

　　138家用人單位攜5000多崗位前來招聘，崗位招聘目標全部為高校應屆畢業生。昨日，今夏首場大型應屆畢業生專場公益招聘會在省人才市場舉行，同時，也是該人才市場新址啟用后的首秀。

　　記者來到合肥市太湖路上的省人才市場，只見門口的應屆畢業生們有序地排起了幾條長隊。工作人員說：“沒辦法，盡管新啟用的人才市場比過去大了很多，但一萬平方米也難以同時容下這么多求職者。”在招聘會現場記者看到，新的省人才市場確實夠寬敞明亮，但也依舊是人山人海。

　　招聘方：大方亮出薪資待遇

　　記者在招聘現場了解到，和往年招聘會最大的區別，就是越來越多的用人單位在招聘信息中告別了“薪酬面議”“待遇從優”這些含糊的詞匯，而是大大方方地亮出了他們所承諾的所有薪資待遇。

　　某商業流通單位今年面向應屆生崗位中招收儲備店經理、收銀員居多，待遇為試用期固定工資1800元，轉正后底薪2200～3000元以上，工資實行績效制管理，一天工作8小時，加班費另外計算;還有些企業甚至直接亮出了“年薪”，如某機械銷售服務公司，給銷售總監和服務總監兩個職位分別開出了10萬元和8萬元的年薪……

　　記者在采訪中了解到，今年不少企業提供的薪資相較往年，都漲了不少。省人才市場的相關負責人也很贊同用人單位“明碼標價”的舉措：“這證明我們的企業用工、招聘更加規范、透明，對人才更加渴求和尊重。”

　　應屆生：月薪最少也要有2000元

　　應屆畢業生們最愛什么樣的單位?最愛什么樣的崗位?這些，從招聘會現場展位被包圍的程度就可以輕易看出了。盡管當天的求職者主體都是90后的大學生，可他們的求職觀念依然還是較為“傳統”，知名的大型國企成了他們的首選目標。

　　90后大學生對他們的薪資待遇有什么樣的要求和期待?他們的心理底線又是多少?如今，前來求職的應屆生們絲毫不避諱這樣的問題。

　　“五險一金是必須要有的，月薪起碼要有3000元。”合肥工業大學的應屆畢業生小王對記者說道。“4000～5000元是我理想的月薪范圍……”同樣來自合工大的小陳如是說。

　　在記者隨機詢問的7、8個應屆生中，大部分都提出了3000～5000元的月薪期望，且要具備五險一金。最少的也稱，月薪沒有2000元，就完全不考慮。

　　專家：要勇敢面對求職失敗

　　省人才市場市場部部長熊建勛告訴記者，今年營銷人才依然是企業最為渴求的，另外，電子、醫藥、機械制造、現代服務業等也都是緊缺人才。談到90后應屆生求職新特點，熊建勛表示，90后應屆生更“宅”一些，面對求職失敗的心理承受能力相對較弱。“求職其實也是一個學習的過程，通過失敗可以發現自己的缺點，彌補不足，不應該畏懼失敗，而是要勇于面對失敗。”