那么你的簡歷有多么完美？你是否有過捏造過在這里工作幾年，在那里工作了幾年，以求掩蓋不便讓旁人知道的空隙？調整一些時間讓你看起來沒有那么老？省略一兩家沒有成功的公司的工作經歷？當時，這些輕微的修訂沒有一處看起來像是一場災難——它們永遠也不會證明有問題。

　　但是捏造事實是一個壞習慣。它不僅有可能讓你丟掉工作——Zarella辭職的提議被否決——它在你身上永久地留下不可信任的標志。每個人——自首席執行官而下——都要依靠信任來完成工作、建立關系、受人信賴。如果一個人不能記住自己的歷史，那就是一個信任的乞丐。

　　那么他們為什么要這樣做？幾乎無一例外是因為某些原因，他們相信他們在紙上的形象不夠好。而且因為他們相信紙上的信息是決定性的。在我看來，這正是為什么他們應該被炒魷魚的原因：并不僅僅是因為他們說謊了，而是因為他們對卓越從何而來的理解愚蠢得駭人聽聞。在C級別的高管中，沒有一個人曾經是因為他們的學歷被雇傭的。他們做過什么，在哪里為誰工作過都很重要。任何一個認為他們的學歷本身就能決定他們的領導資格的人對什么是領導毫無認識。難道Thompson真的認為有了在PayPal擔任總裁的經歷，他會因為學歷只是本科而失去雅虎的工作機會嗎？任何一個蠢到這種程度的人都不應該在任何地方找到工作。

　　優秀簡歷的一個特點就是著重描述擁有的技能和專業知識。所以不要在簡歷上說謊：自豪地說出你的經驗和與工作相關的成就。條理清晰地、誠實地敘述，不要試圖把自己變成另一個人。