在很多人的心目中，總是把強者看成十分高調的人——那些總是出人頭地，做事沖鋒在前，要名得名，要利得利的人。然而，事實也未必如此。在A公司工作的這段時間里，接觸的都是一些獨立支撐事業的老板或者經理，常常發現他們健談但卻并不鋒芒畢露。他們可以談見聞見識，但絕對不會表現自己怎么爭強好勝。他們一般都極其坦然，極其豁達。在眾多的優秀人群當中，愈是那些畢恭畢敬的人，反而贏得了更多的財富，得到了更多朋友和客戶的信服，使得公司在裝飾裝修等方面也是名聲在外。

所以很多人眼中的強者，只是一種強勢，他們在發揮優點的時候，弱勢依然還是弱勢。誠然，在賽場上，誰能發揮出自己的強勢，誰才能贏得這場比賽。然而做人卻并非如此，做人不僅要體現自己的優勢，還要把擺正自己的弱勢。體現自己對于別人的關愛、友好、認可和理解。承認別人，是對別人價值的尊重，帶給他們自信的力量，也就是用親和力去解決實際的問題，用自己對于別人的正視，去改變別人對于自己的態度，也是成就事業的必由通途。體育比賽只能體現人的競技能力，這是成名之道，是成功之道，但絕對不是王者之道。爭名奪利只能讓你在名利之間徘徊，但是要想成就一番事業，真正考驗一個人的，不是自己能力有多強，本領有多大，而是一種協調人事關系的能力，用人能力和知人善任的能力。對于老板來說，那就是一種道德能力，整合能力，組織能力；對于普通員工來說，那就是一種處世能力，應對人際關系的行為能力。

閑暇中常憶起過去的人和事，突然發現身邊的每一個人，都各有非凡的才能，末必都是我們所能及的。我們不可能將所有人的優點都具備，盡管我們每天都在學習。其實有些能力是人的天賦，是別人特有的東西。我們不可能全部具備，但是我們可以笑觀人世百態，以彼人之長補此人之短，從而建立一個有績效的團隊，成立一個有生氣的群體，共同做好一番事業。我們之所以不能夠做到更多，是因為我們還不具備看穿一切的眼光，當然我們也沒有找到那個位置，去調配身邊的人際關系。正是因為我們還欠缺很多，所以我更應該向他人學習，學會敬畏，學會謙卑，學會低調做人。

高調意味著一種忙碌和疲憊，唯有低調做人才能打造真正的強者，讓我們在事業的旅途中，靜靜地笑到最后。