老師監考吃工作餐被魚刺卡傷 2014年6月28日是個星期六，也是成都市2014年國家教授資格認定考試的日子。在成都任中學教師的唐老師受學校安排，參加了這次考試的監考工作。按照學校工作分配，唐老師被安排管理候考..

爭議案例 臨沂市某企業職工李某因不適應工作環境，合同期滿時向單位提出辭職，單位以已經為其繳納了養老保險費為由拒絕。李某1個月后離廠到外地工作，原廠一直不予辦理檔案轉移手續，并扣押養老保險手冊。理由是李某養..

經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務，因而，何種情況下用人..

準媽媽職場維權有哪些需知？ 一、 產檢扣工資嗎？ 根據2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《<女..

《江蘇省高級人民法院公報》 （2015）參閱案例15號 施建新訴南通市人社局不予認定工傷糾紛案 【裁判摘要】 根據《工傷保險條例..

案情： 某機械加工企業員工周某已經在該單位工作10多年了，去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動合同。 可是今年7月份， 公司領導通知全體員工， 因股東撤資， 公司要注銷， 所有員工的勞動合同全部終止。 ..

什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規范化..

從小擅長廚藝，有志于廚師行業并取得廚師資格證的廣州女子高曉（化名），到廣州餐飲企業惠食佳應聘后，竟因對方“僅招男生”而被拒，一怒之下，她將該企業告上法庭。一審法院認定性別歧視成立，但駁回了道歉訴求。高曉不服，向廣州市中級人民法..

案情： 浙江海鹽一家外貿公司老板卜先生，與馬女士是生意合作伙伴，也是多年好友。去年5月4日，馬在微信上向卜求助，說她有筆8萬元保險款將到期急需現金續期，手頭正緊，請卜先生救急，說幾天后就還。看在老朋友份上，卜..

案情回顧： 付妍在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當初她為了圖方便，采用了QQ請假的方式，現在公司認為她請假流程違規，解除了與她的勞動關系。 昨天..

布某某于2011年2月26日入職北京市某某服務總公司豐臺分公司(簡稱分公司)任保安工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2011年2月26日至2013年2月26日。勞動合同期滿后，雙方于2013年2月26日簽訂勞動合同續訂書，期限為1年..

案情簡介 今年7月份，某公司一名員工因在崗期間醉酒被公司以嚴重違紀為由解除了勞動合同。但是，該員工在辦理離職手續的時候， 聲稱自己2016年的法定帶薪年休假還沒有休，要求公司按照比例折算補償。公司領導認為該員工屬于嚴重違紀而被解除勞..

案例1 騙取事假遭辭退 小王以妻子受傷需要照顧為由，向單位請事假3天獲得批準，因此獲得了端午節之外的休假。后公司同事偶然發現小王的妻子并未受傷，便將這一情況反映給領導。在領導找到小王核實情況時，..

案情： 李某大學畢業后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時發放工資，到了第二年，公司三個月沒有發放工資，公司的理由是資金周轉困難。李某與公司協商，因為自..

案例回放：職工陳某向記者投訴說，其于1995年就職于該市一家公司，至今已15年了。然而，3年前公司因業務需要，更名成了某某外貿公司，人員、管理方式均沒發生改變，僅僅是勞動合同書的單位名稱發生了變化。今年5月份，公司又要重新簽訂勞動合同..

為方便員工貸款買房，公司為離職員工開具虛假收入證明，卻不想遭員工反訴。記者獲悉，雖經（北京）海淀法院查實沒有支持員工的訴訟請求，但公司也從中吸取不少教訓。 小劉曾是張先生開辦的商業咨詢公司的一名..

勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期之后，用人單位可以終止勞動合同。 但是如果從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查、疑似職業病病人在診斷期間、在醫療期內的職工等情況，用人單位在勞動合同到期后也..

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權利。用人單位在對員工的年休假進行管理時，一方面應當嚴格遵守法律法規的相關規定，落實員工應有的待遇，同時也應立足于企業的發展，進行合理的制..

    當下，各種招聘陷阱的頻現就是最好的佐證。收取各種名目的費用、以考察為名無償占用勞動力、編織境外就業的美麗謊言，以及試用期把戲等，都是當前極為常見的就業陷阱。而在一項由12463人參加的調查中，顯示有..

曾彪在上海三林申通公司擔任快遞員。2013年11月8日，曾彪向浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求三林申通公司支付2012年6月至2012年9月、2013年6月至2013年9月高溫費1600元等。2014年1月13日，該仲裁委..

一、什么情形屬于工亡？ 工亡，即因工死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和職業病致死。工亡的認定與一般工傷基本無異，具體就是《工傷保險條例》第十四條、..

案情經過 丁某于2009年5月入職快運行業Y公司，任柜臺員職務，雙方簽訂有為期三年的勞動合同。 2011年10月，已年滿28周歲的丁某結婚，但是因為妻子的原因，僅在周末舉辦了婚禮，當..

阿威在其他公司繳納社保，但主張與工作的公司存在勞動關系，并要求工作公司賠付其工資與賠償金等共計15萬余元，這樣的勞動關系如何確認，工作公司是否應當予以賠付？福建省廈門市集美區人民法院一審審理了這起勞動爭議糾紛案件，認為阿..

離職、跳槽，對于很多人來說都不是一個新鮮事兒了，結完工資去到另外一家單位，原公司和員工大多數時候都算是好聚好散。然而，成都市民陳靈（化名）卻并不這么認為，她在辭職時，寫了一份火藥味十足的辭職信，并轉發到了自己的微信朋友圈..

案情經過 丁某于2009年5月入職快運行業Y公司，任柜臺員職務，雙方簽訂有為期三年的勞動合同。 2011年10月，已年滿28周歲的丁某結婚，但是因為妻子的原因，僅在周末舉辦了婚禮，當..