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職場維權(quán)

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沒領(lǐng)到畢業(yè)證也能簽勞動(dòng)合同

發(fā)布日期：2010-12-3 點(diǎn)擊次數(shù)：4047 次

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       上周六，在南京國展中心舉行的大型人才招聘會(huì)上，800多家用人單位提供了5000多個(gè)工作崗位，吸引了大量應(yīng)屆畢業(yè)生。但是，一些用人單位以應(yīng)屆生還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證為由拒絕和他們簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，律師認(rèn)為，用人單位的這種做法是違法的，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

         在一些用人單位的招聘臺(tái)前，不少應(yīng)屆生很認(rèn)真地詢問關(guān)于合同、待遇方面的問題。記者隨機(jī)采訪了多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，雖然這些企業(yè)都表示可以接收應(yīng)屆生，但大多數(shù)卻以應(yīng)屆生尚未畢業(yè)，還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證為由拒絕按照正常錄用程序來招聘他們。這些企業(yè)提出，大學(xué)生沒有領(lǐng)到畢業(yè)證之前只能以實(shí)習(xí)生的身份到公司工作，這樣的狀態(tài)一直持續(xù)到7月份學(xué)生領(lǐng)到畢業(yè)證為止。

        不能簽訂勞動(dòng)合同，那這些應(yīng)屆生的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)？在記者的追問下，一些企業(yè)猶豫地回答，可以簽訂實(shí)習(xí)合同，但是這個(gè)合同只是一個(gè)針對(duì)畢業(yè)前這幾個(gè)月的短期實(shí)習(xí)協(xié)議，不能承諾任何保險(xiǎn)待遇。

        眾盛律師事務(wù)所主任律師楊永華指出，一些企業(yè)以“實(shí)習(xí)”來搪塞應(yīng)屆生的做法缺乏法律依據(jù)。實(shí)習(xí)是指尚未畢業(yè)的學(xué)生以學(xué)習(xí)為目的，到企業(yè)參加實(shí)踐，鞏固課堂知識(shí)，不僅沒有工資，還要由學(xué)校或個(gè)人向企業(yè)交納實(shí)習(xí)費(fèi)。而應(yīng)屆生到招聘會(huì)求職走的是員工招聘的程序，因此他們應(yīng)該享受和其他員工相同的待遇，不能因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒有畢業(yè)證就對(duì)他們另眼相待，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，企業(yè)將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

        同時(shí)楊律師也提醒正在求職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一些企業(yè)所言“應(yīng)屆生不算勞動(dòng)者，不納入《勞動(dòng)合同法》保護(hù)范圍”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。應(yīng)屆生和其他社會(huì)人員一樣，只要和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，并享受相應(yīng)社會(huì)保障。工作中，如果用人單位沒有按時(shí)和勞動(dòng)者簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

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