世界上最難認識的人，往往是自己。在職場上也往往如此，人們不總是能夠正確地了解自己的工作責(zé)任以及自己在工作中的優(yōu)缺點。相當(dāng)多的人往往都認為自己的表現(xiàn)(如社會技巧或開車技術(shù)等)比其他大多數(shù)人更好。然而，另外一些人卻對自己存在消極的看法，他們錯誤..

《猩球崛起2》講述的故事很簡單：在毗鄰舊金山的原始叢林里，凱撒帶領(lǐng)猩猩們建立起無憂無慮的王國，后來人類面臨能源危機和生存挑戰(zhàn)，闖進森林腹地試圖修復(fù)發(fā)電站。待到發(fā)電站修好時，一系列矛盾陰差陽錯發(fā)生，人與人、人與猿、猿與猿沖突不斷，引發(fā)黎明前的..

我國公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年。此后7年間，調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及，卻始終沒有切實動作，同時還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經(jīng)濟形勢和財政壓力，也是影響公務(wù)員工資調(diào)整的重要因素。 　　公務(wù)員連續(xù)7年未調(diào)薪..

數(shù)年前，某電子產(chǎn)品零售業(yè)的家族企業(yè)為規(guī)范管理和擴展業(yè)務(wù)需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會共同確定崗位描述，然后開始搜尋和評估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業(yè)于頂級院校，有業(yè)內(nèi)幾家頂尖公..

當(dāng)試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過了，你也該為它畫上一個圓滿的句號。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認認真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實習(xí)生，這樣你的收..

智聯(lián)招聘聯(lián)合權(quán)威機構(gòu)北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心，近日啟動中國年度最佳雇主評選活動，信義房屋繼2011年、2012年兩次獲得上海和蘇州最佳雇主十強稱號之后，以優(yōu)質(zhì)的人才理念與作為獲得“2013年中國年度最佳雇主百強”重磅獎項，..

     作為職場新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰的窘境。職場是一個利益交換的場所，你總是會看到，品德好的人往往樹敵多，..

數(shù)年前，某電子產(chǎn)品零售業(yè)的家族企業(yè)為規(guī)范管理和擴展業(yè)務(wù)需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會共同確定崗位描述，然后開始搜尋和評估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業(yè)于頂級院校，有業(yè)內(nèi)幾家頂尖公..

在現(xiàn)實中，假如每個人都能把自己的工作當(dāng)成藝術(shù)創(chuàng)作，把自己單調(diào)、枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲，那么他們的工作會成為一幅藝術(shù)杰作。   　　工作本身無貴賤，工作態(tài)度卻有高低   　　靜潔是一家IT傳媒公..

身在職場，通常都很不容易，俗話說的好，人言可畏。職場中流言四起，對工作、人際關(guān)系都沒有好處，該如何避免呢?   　　保持鎮(zhèn)定 　　職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷、大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一..

  每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處時間最長的地方，雖然這個小小的空間看似忙碌或平靜，大家總是見面問好，笑臉相對，但是總有或多或少的潛在矛盾，也許是生活上的，也許是工作上的。如何處理好和同事之間的關(guān)系，創(chuàng)..

員工路有多長，在于公司的疆土有多寬廣。不在于人力部的職級體系，職族職束畫得多漂亮。管理者要跳出小我，不要以個人喜惡來評價員工。 　　前幾天的會議，是關(guān)于企業(yè)對員工職業(yè)生涯的責(zé)任的問題。 　　去年開始，一線員工流失率激增，一度引起各部門..

中央審議通過的《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)相關(guān)細節(jié)近日披露，被業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”的方案一經(jīng)出爐，立刻引起各方關(guān)注。 　　“一個標(biāo)準(zhǔn)” 　　根據(jù)《方案》，對中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人，即由國務(wù)院代..

　每個職場人，都特別希望自己的職場發(fā)展有前途，有未來，但今天，職業(yè)規(guī)劃師不得不告訴你，以下這五種做法足以讓你的職場發(fā)展變得暗淡無光，切記慎處。   　　當(dāng)眾讓老板難堪 　　一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。..

俗話說的話，寧可得罪君子，勿得罪小人。職場如戰(zhàn)場，我們必須警惕。　　明槍易擋暗箭難防，在職場上總會出現(xiàn)讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地制造麻煩，甚至危害你的事業(yè)。為了達到目的，這些小人總是不擇手段，就算是損人不利己，他們也還是要拖著你..

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。   　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生上..

　不知道在你過往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的?是否除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。 　　讓你每天上班都美妙的10個小妙招 　　..

最近給一些公司咨詢中，碰到了一個普遍性的問題：一個績效評估工具實施效果不好，公司重啟爐灶，引入一個新的工具，效果更會好嗎？ 　　績效考核新工具解決不了老問題 　　公司1：中外合資企業(yè)，原有績效考核體系實施不好，雖然正式實施前對管理者有..

職場幸福感不光來自錢   　　近來，一股“幸福”的熱潮悄然興起。從“幸福廣東”口號的提出，到北京“十二五”規(guī)劃寫入“讓人民生活得更幸福”，再到總理在與網(wǎng)民交流時將“幸福”解讀為“讓人們生活得舒心、安心、放心，對未來有信心”。“..

當(dāng)你剛剛進入職場的時候，你認為和同事相處可能是一件很難應(yīng)付的事情，但是時間過去了很久，你發(fā)現(xiàn)事情并不想你想象的那么難，或者漸漸地你發(fā)現(xiàn)你昔日的同事突然變成了你的上司，這讓你們的相處變得有些尷尬，其實沒有必要。因為有升職就會有同事變?yōu)樯纤镜氖?.

作為一個職場人，首先就得擁有屬于自己的人脈，而這里所說的人脈并不只是簡單地你的人際關(guān)系，它還包括你與同事之間的相處，與老板之間的相處，所以你必須要由足夠的重視，下面我們就來看看你的人脈關(guān)系是否處理好了。 　　一、與同事之間的相處 ..

有些企業(yè)則持有相對負面的看法，他們認為培訓(xùn)的意義不大，因為員工們在參與了培訓(xùn)以后，并不能真正的促進工作績效，因此并沒有太多必要去系統(tǒng)化地執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)。 　　企業(yè)發(fā)展是動態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會導(dǎo)致各種問題的產(chǎn)生與擴大。企業(yè)因..

　“真金都在沙石里，而沙石往往在低處。”身在職場，容易養(yǎng)成向上看的習(xí)慣，因為誰也不肯輕易屈身低處做泥沙。   　　有位朋友說：“我每天只想一件事，就是領(lǐng)導(dǎo)在想什么。”聽上去無可厚非，可稱職的領(lǐng)導(dǎo)視線都是向下的，他迫切需要知道一..

不管你承認不承認，90后員工已經(jīng)成為職場中的一股新銳勢力，改變并顛覆著企業(yè)原有的文化，也給管理者帶來新的沖擊。本期企業(yè)家分享講述的是三位企業(yè)家如何與90后員工過招的故事。 　　出格 自我 沒耐心？看企業(yè)家如何過招90后 　　90后給管..

現(xiàn)在很多白領(lǐng)因為工作壓力，生活壓力而常常失眠，一些人白天工作沒有精神，可是一到晚上就神采奕奕，還有的人是盡管睡了一夜，但是仍感到不能消除疲勞。這些都是失眠的一種，失眠易影響白天的正常工作。 　　失眠是困擾白領(lǐng)的一大難題 　　一般成年人..