不久前，應邀參加了一個HR的沙龍，就人力資源管理的一些問題進行分享。在沙龍上，我主要分享了“規范的薪酬體系會讓你的工作事半功倍”的觀點。 　　在我半路出家從事人力資源管理的日子里，我對自己應該怎么做人力資源管理工作，也很做了一個的梳理..

現在社會上出現很多種形式的培訓，但是一項技術的提高不能一味的依賴一種技術的發展。本文就為您總結了電話銷售培訓的三大誤區，希望每個電話銷售員都可以正確對待和認識一些技術問題。 　　一、雙方溝通方面出現的障礙，咨詢公司項目經理工作不到位..

高收益是每個企業的終極目標，但是追求低成本營銷，是每個企業高收益的法則之一。然而在許多企業追尋低成本的營銷的時候卻總會發現營銷成本反增不減。本文提供了營銷費用增加的三大原因，所以找到關鍵所在，才能逐漸改變。 　　1.競爭的加劇，甚至..

      人在職場，身不由己。職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”�？梢哉f，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃..

都市年輕白領階層是目前職場的新貴，如何取得成功是他們中很多人最關心的問題，不過，在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知�！澳阕钚枰�什么成功智慧——當代白領成功素質及意愿”調查，清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢和缺陷，而究竟如何才能成為一個金..

只說兩條，已足夠。 1.做好工作是根基——把你的工作做好，關注每一個細節，讓每一個工作的環節都能夠完美的實現，真正讓工作達到趨于完美的地步，這是工作的最基礎目標，也是你把工作當做事業來做的第一步； 2.發揮你的創造力——工作完美的呈現..

大學生找工作難，找對口工作更難。據相關數據顯示，全國歷屆高校畢業生初次就業對口率最高僅三成左右，絕大多數大學生畢業后從事的第一份工作與專業方向不對口。有職業指導師指出，在當前嚴峻的就業形勢下，大學生不妨跨專業找工作，只要努力學習、克服心理恐..

代表中國人才管理最高水平2013最佳人力資源100家典范企業今年的招聘規模超過308,000人，每三個新入職人中有一人為1990后出生的年輕人。中國最大的人力資源服務商前程無憂昨日發布《2013典范企業人才招聘狀況報告》，報告傳遞出：行業領..

情緒是可以傳染的，不管是積極還是消極的情緒都具有傳染的因子。如果是好的情緒自然好，但我們能受好情緒的感染，也會受到別人負面情緒的影響。   　　清早，唐華剛剛進入工作狀態，就聽到坐在對面的陸強氣呼呼地說：“遲到兩分鐘就要扣錢，..

      近日，省政府辦公廳下發了《關于進一步促進高校畢業生就業創業的通知》(以下簡稱《通知》)，其中關于就業、創業、培訓見習、就業服務等七個方面共出臺了21條政策�！　≡诰蜆I形勢依然嚴峻..

　隨著80、90后員工先后進入職場，各家公司在吸引求職者方面，也與時俱進，各種新穎的招聘渠道和方法也相繼應用。傳統的招聘渠道主要有報紙、現場招聘、貼小廣告、電視廣告、電臺等。隨著計算機的普及和互聯網的廣泛使用，網絡招聘逐漸成為香餑餑。每一種..

　企業的競爭根本就是人才的競爭，競爭的取勝就是人才的取勝，對于人才的引進、培養與提升，很多企業認為到：公司的事業追求必須與每個個人的事業追求相統一，要讓每個人在為公司工作的同時，使自己的“美夢”成真。正是基于這些認識，企業逐漸變為“人本管理..

當你煩躁時，甚至什么都不想做，做什么也覺得不對。心靈就這樣一直煩躁著，找不到解脫之道!下面我們來聽聽心理學家的幾個意見：   　　1、心里煩躁怎么辦之心理暗示法： 　　暗示是一種心理現象，有積極暗示和消極暗示之分。心情不佳時..

     在與眾多企業接觸中發現一個很共性的人員管理問題，企業在職場新人使用上多處于喜憂參半的境地。當前人才市場供給的絕大部分是“新生代”，企業的新增人員結構中很大比例被90后占據，面對這些剛從院校的..

“世界上最遙遠的距離，是你就站在我面前，我卻不知道那就是你”這是職場上常遇的情形。尤其是在別人還叫出你名字等待回應時，那是多么尷尬。職場臉盲癥，其實有“藥”。 　　真的很常見？一不留神就“囧”了 　　“問姓驚初見，稱名憶舊容”的情況，..

　當下正是就業高峰，不少畢業生初入職場，往往會犯一些錯誤。怎么才能避免呢？以下是本刊記者整理的九大職場誤區。不管是職場資深人士，還是初涉職場的你，看看自己應該如何避免這些誤區吧�！� 　　好高騖遠 　　對于職場人，最怕的就是好高騖遠，定..

沖動是魔鬼 年輕白領禍從口出有人說，年輕人容易沖動，控制不了自己的情緒，總有一天會栽在自己手里。輝就不幸被言中。有一天，他不知道自己吃錯了什么藥，居然敢跟頂頭上司咆哮：“為什么到現在你還不讓我升職？”他還拍桌子！這件事的起因是上司暫不考慮將..

2014年高考結束已經結束，隨著高考分數發布日期的臨近，如何選擇專業成為許多考生和家長最關心的話題。熱門專業每年都吸引大批考生填報，但是熱門專業就一定能找到好工作嗎?   　　事實上，曾經的熱門專業如今屢屢登上“就業難”榜單，..

吃喝玩樂談業務，是否不務正事？你去談業務，對方給你提供一杯咖啡，到了午餐時間，你們還可能會選擇一家餐廳吃飯，很多人都以為這些僅僅是出于禮貌，或者對商務應酬不理解，會覺得“吃吃喝喝，正事不干”，他們覺得公事和應酬仿佛沒有聯系。 　　美..

在這樣一個經濟飛速發展的時代，企業找人才，人才找平臺！職場競爭激烈，中國唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的和最貴的都是人才。無論站在現實的角度還是站在事業發展的角度，我們必須要讓自己成為公司的依靠，成為唯一，成為行業中具有競爭力的..

　應屆畢業生面試爽約率超75%   　　數據顯示，應屆生面試爽約率再創新高。在對2300多家企業的調查顯示，近兩成雇主在招聘應屆畢業生時，面臨著超過75%的面試爽約率。專家稱，應屆畢業生一定要理性就業，切勿好高騖遠。 &nb..

高考已經落幕一段時間了，這個星期，臺灣各大學相繼舉行畢業典禮，大學生就業成為社會關注話題，低薪、少機會、無前景成為畢業生普遍的焦慮。此時，社會各界出招幫年輕人解套，勵志、自省、反思教育體系、舉辦就職說明會……從不同角度破解年輕人面對社會的無..

　企業是個小社會，可以說，社會上的問題都可以在企業中“濃縮”，企業與社會一樣具有復雜性。管理問題的產生多與人有關，也因此多與人的素質層次、利益分配、價值觀等的差異有關，與人有關的權力架構和利益分配等衍生出來的問題往往成為工作中的痼疾，管理運..

　21世紀，人類進入了一個以知識為主宰的全新的經濟時代，人力資源和智力資本成為企業的核心能力，企業的競爭就是人才的競爭。而當今人才具有了更多的就業選擇權和工作自主權，企業只有尊重人才，站在人才內在需求的角度提供差異化的、令其滿意的人力資源產..

      高考的“硝煙”似乎伴隨著6月8日漸行漸遠，但即將到來的專業和學校的選擇又開始讓考生隱隱擔憂。　　今年，河南大學招生辦副主任田歧立為考生和家長“支招”如何填報志愿，并建議從現在起到..