在金融海嘯席卷全球的今天，沒有誰可以獨(dú)善其身。很多企業(yè)出于生存考慮開始大幅度裁員，全球人力資源顯現(xiàn)出“過剩”跡象，對于原本“供過于求”的我國人力資源市場來說更是雪上加霜。作為員工的我們，如何應(yīng)對金融危機(jī)對我們的影響，如何在競爭激烈的職場中保..

   像死亡和稅賦一樣，組織生命一個(gè)不可避免的現(xiàn)實(shí)是周期性的“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)”。為了這樣一個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)需要超越當(dāng)前或以前所完成的工作。對于高層管理團(tuán)隊(duì)而言，可能就是要求削減20%的總成本或總員工數(shù)；對于一個(gè)銷售或業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)而..

當(dāng)今社會(huì)，女性在職場中扮演越來越重要的作用，作為職業(yè)女性的你，你懂得如何塑造自己的形象嗎？（職場禮儀之男女著裝攻略）下面就介紹職場女性塑造個(gè)人形象的禮儀： 一、 外表的塑造－商務(wù)著裝禮儀 　 相信很多OL都收到過這樣的請柬，..

據(jù)7日在京召開的2014年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議，我們可以得知2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)727萬人，較去年增加28萬。教育部部長袁貴仁要求各地教育部門和各高校深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)、教育規(guī)劃綱要和《關(guān)于做好201..

90后新人求職具有什么樣的特征?根據(jù)我們今日的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，他們既自信、張揚(yáng)又不可避免地有些盲目、浮躁。 NO.1 　　法學(xué)：逛了大半天，只投了一份簡歷 　　姓名：趙驊 學(xué)校：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)：法學(xué) 　　應(yīng)聘成果：只投了一份簡歷　..

職場如戰(zhàn)爭，在公司這個(gè)名利場里，炒人和被人炒這個(gè)事情，你都得要有準(zhǔn)備。常在職場漂，哪有不被炒的，除非你是拿鐵飯碗的公務(wù)員。 　　 　　別以為努力工作就是保住工作的不二法門，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，“政治立場”不穩(wěn)被炒的幾率大大高于績效不好的，前..

昆山、江陰等地早已開啟了人才新政，如今，啟東、桐鄉(xiāng)、諸暨開始緊追，一場越來越多百強(qiáng)縣參與的人才爭奪戰(zhàn)正在展開 是逃離“北上廣”，還是“孔雀東南飛”，這是一個(gè)問題。 盡管這些命題目前還存在爭議，不過對于即將畢業(yè)的2014年高校本科生而言，..

        曾有家網(wǎng)站對1000名畢業(yè)生家長進(jìn)行抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示：分別有21%和22%的受訪者家長認(rèn)為，子女最理想的工作單位是政府部門、國有企業(yè)，也有近20%的家長..

1.及時(shí)：俗話說的好“今日事今日畢”，不要拖拖拉拉，準(zhǔn)時(shí)回復(fù)郵件，準(zhǔn)時(shí)上班。2.近俗：多閱讀，多關(guān)注近期資訊，免得和同事聊天插不上話。3.動(dòng)筆：多寫文章，一來練練字，二來提升自己的情操。4.強(qiáng)身：多做運(yùn)動(dòng)，保持健康的體魄。5.愛好：培養(yǎng)一個(gè)..

一、有主見。工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，通常有創(chuàng)造潛能，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。二、尊重。當(dāng)他交給你一項(xiàng)特殊任務(wù)時(shí)，請記住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。三、穿著得體。衣著得體，修飾得當(dāng)，有著良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。四、保..

今天想吃什么、明天該穿什么、怎么和同事相處、哪些朋友不應(yīng)該交……你的生活，是否被父母這樣事無巨細(xì)地“保護(hù)”著？  因?yàn)槭裁词露家�靠媽媽做決定，27歲的劉力(化名)不會(huì)與人相處，導(dǎo)致兩年里辭掉26份工作。無時(shí)無刻的照顧和管束，父..

　馬年一過完，就有很多的人開始走上了求職道路。很多在家休息的朋友也紛紛開始返城工作了。但是很多人抱怨找不到工作，就業(yè)難的呼聲日漸上升。但是真的是這樣的嗎?今年，在廣州春季招聘會(huì)上，入場招聘的企業(yè)近千余家，提供的招聘崗位上萬個(gè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)場求職..

很多時(shí)候在現(xiàn)代沒有靈感，然后看會(huì)古籍書卻得到很多提示的。 《三國演義》里的職場真理:　　　　1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎稹！　　　?.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。　　　　3.呂布的經(jīng)..

要解決招聘難的問題，我們需要在下面5個(gè)問題上有不同常規(guī)的思考。 1. 招聘問題解決不好對公司經(jīng)營會(huì)有多大的影響?來自很多客戶及我們公司的經(jīng)驗(yàn)判斷是，每個(gè)企業(yè)可能都因?yàn)檎衅覆患皶r(shí)和招聘質(zhì)量問題丟失本來可以輕易得到的10%〜20..

有媒體報(bào)道，雖然機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革最終的方案還沒有出爐，但是公務(wù)員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣一個(gè)原則已經(jīng)確定了。 　　這個(gè)消息能否得到確認(rèn)？如果“并軌”已成定論，資金來源又將如何解決？ 　　“公務(wù)員交養(yǎng)老保險(xiǎn)”..

      每次到了年底，都會(huì)是職場白領(lǐng)抱怨吐槽的時(shí)刻。公司不加薪，年終獎(jiǎng)沒影子的事情更是滿天飛。加班加點(diǎn)的事情滿天飛，更痛苦的是，除夕還不放假。一連串的因素終于惹爆了霸氣十足的上班族們，無..

     當(dāng)你收到某個(gè)你不認(rèn)識(shí)的人發(fā)來的這樣開頭的電子郵件：“我喜歡你們的新產(chǎn)品/服務(wù)/新書/博客文章”也是同樣的情況，因?yàn)檫@樣的郵件有99%都會(huì)在下一段提出某種請求作為對對方之前贊美的回報(bào)，盡管這些..

為什么要培訓(xùn) 　　越來越多的中國企業(yè)意識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性已是不爭的事實(shí)，但對于培訓(xùn)的意義和方法并不是每個(gè)企業(yè)都真正地了解和掌握。很多企業(yè)的高層管理人員和人力資源管理者沒有真正坐下來思考培訓(xùn)是否適合企業(yè)現(xiàn)在和長遠(yuǎn)的需求，培訓(xùn)是否符合員工..

中國人的江湖情結(jié)，或許是職場話題風(fēng)靡的根源。每個(gè)人身邊都有一個(gè)職場，每個(gè)人的職場都是一個(gè)江湖。無數(shù)職場新人把“杜拉拉”當(dāng)成偶像，就像曾經(jīng)年少的我們，憧憬那波譎云詭、快意恩仇的江湖人生。    　　在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上檢索職場小..

“IT業(yè)變革從未如此劇烈。”微軟中國CEO賀樂賦的一句話道出今年IT業(yè)的無奈與辛酸。IT資深觀察員、CBSI(中國)負(fù)責(zé)人劉克麗認(rèn)為，IT業(yè)界競爭激烈，每年都會(huì)出現(xiàn)混戰(zhàn)，今年對戰(zhàn)仍將持續(xù)。劉克麗預(yù)測，IT業(yè)今年或要發(fā)生的幾個(gè)亂象將給產(chǎn)業(yè)帶來..

        近日，我國著名小吃“茶葉蛋”變得更著名了——一名臺(tái)灣教授在臺(tái)綜藝節(jié)目中稱“大陸人吃不起茶葉蛋”，此言論遭大陸網(wǎng)友微博評論，短短5天轉(zhuǎn)發(fā)近5萬次。 　　..

       電商的強(qiáng)勢崛起，令傳統(tǒng)品牌制造企業(yè)既喜又憂。品牌宣傳和貨品銷售多了一個(gè)新渠道，可是若想從這個(gè)渠道受益，企業(yè)的供應(yīng)鏈必須更高效，運(yùn)營管理必須更精細(xì)，業(yè)務(wù)整合度也必須更高..

   自從文章和馬伊琍的事件之后，“且行且珍惜”一詞可謂是火熱呀。哪里都會(huì)用到了此詞，現(xiàn)在在職場“裸辭”中也用到了該詞形容。俗話說的好，一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。但是一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、..

    新年剛過不久，“跳槽”成為一股熱風(fēng)。在跳槽的人員中，有很多的人都傾向于去外企。根據(jù)2014年1月的調(diào)查顯示，北京上海等大城市傾向去外企工作的人高達(dá)68%。調(diào)查中顯示，在這些有傾向去外企的受訪者中，51%..

問題一：邀約率這么低，這是為啥呀。 案例一：某公司招聘文員，HR專員打電話邀約：  問：你好，你是**嗎？  答：我是。  問：我是某某公司的人力資源部，我在網(wǎng)上看到你給我們公司投的簡歷，..