作者認為，有些機會是只有大公司才能獲得的，但這樣的大公司需要做好準備，有一個能促進創新和創新應用的企業文化。 一個有遠見的公司將企業行為和現有能力有效結合可以產生巨大的影響。企業創新者要抓住只有大公司才能獲得的機會，并且號召公司領導者..

歷經的世事越多，就會越能體認到這句話的可貴。能夠堅持做一件事的人才有可能做到極致，而能把一件事做到極致的人是性感的，并終將會收獲沉甸甸的果實，就像農夫收獲辛勤耕耘的莊稼一樣充實滿足。 反之，如果你沒有養成幾個好習慣，很可能一輩子都渾渾..

   企業做大做強了，相應地高管薪酬也增長，這是順理成章的。然而，高管薪酬一味地上漲，若企業并沒有相應地做大做強，甚至企業嚴重虧損，高管照樣漲薪，則有轉移財富而非創造價值之嫌。所以，建立合理的高管薪酬體系，就一直是社會關..

有人重金買衣置行頭，有人改頭換面做整形，有人濃妝艷抹拍寫真……畢業生求職一直是熱點話題，而為了能在“人山人海”中脫穎而出，一些人不惜血本在“面子工程”上下功夫，不論是簡歷還是證書甚至個人形象，都力求包裝成求職“利器”。   　..

多數熱賣大片，它所表達出來的內涵不一定有多么的深遂，與原創文學也不一定有多少契合點，而更多的在乎它的噱頭是否夠吸引人，這幾乎成了中國電影市場上的一種商業模式。《狼圖騰》影片同樣也遵循了這一規律。 按“存在即是合理”的邏輯，用心去品一品..

有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會扼殺我們的積極性。 如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長的環境，檢查你的工作場所，看看是否存在這些積極性殺手。 1.有毒之人 如果你曾經與有毒之人在一起呆過，你就..

從收入數額分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮居民人均可支配收入都超過了4萬元大關，其中，上海最高，達47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江40393元。 　　央視新聞：【31個省份人均收入排行公布 ..

 管理學的發展，基本經歷了“人力成本——人力資源——人力資本”三個階段，“人”作為人力資源管理的起點，企業對人的關注開始日趨深入。在當前人力資源高度競爭的背景下，激勵和穩定員工隊伍，尤其是留住優秀員工，并使其在企業中發揮最大效能，..

作為職場人，無論你現在的在什么樣的公司，做著什么樣的工作，也無論你是否有經驗，要想成功，以下三大法則不得不知。 　　職場人走向成功不得不知的三大法則 　　第一法則：專業 　　一個剛剛畢業的大學生，初入職場，總要給自己做個定位，做個職業..

2015年春晚，周煒、武賓的相聲《圈子》中塑造了一個當代社會常見的人物“交圈兒”的形象。其實，這類形象相聲中早就出現過——年長些的觀眾都記得，上世紀七八十年代之交，高英培、范振鈺合說的相聲《不正之風》里塑造的“萬能交”，與此如出一轍。 ..

此文是Medium CEO Ev Williams 2014年1月底給內部員工的一封公開信，10月份發表在了Medium專門收集Medium內部文章的欄目Inside Medium上。標題所提到的公司實際上特指Medium，而你則代表Med..

　　為團隊或整個組織制定切實可行的目標，不僅要定義該做的事，還要清晰說明完成這些事情的具體細節，因為你不能假設每個身處其中的人都知道如何將概念 轉化為行動。通過采用動機學家命名的“如果-那么”計劃（if-then planning）去傳達和..

   　工作轉化，生活變遷，最難的就是放手，忘記曾經的你，放開你的成功。我跟新來的領導說要放開曾經那個高高在上的自己，他們總說“怎么放開，說得容易！”當人們被迫接受不是自己的決定時也是這個態度。　　職場感悟：放開過去 方..

工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。 一些年輕人，當他們走出校園時，對自己難免抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資..

跟對人”比“能干”更重要      從整體比率看，大部分人其實很平庸，得不到更好的機會，看不到希望，是非常正常的現象。但是對比那些順風順水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？ &nb..

絕大多數人相信壓力是工作世界中無法避免的一部分。他們錯了。你所承受的壓力的多少在很大程度上是受你自己控制的。關鍵在于找到活在當下的方法。 　　改變你思考未來的方式，你就能夠減少（甚至擺脫）壓力。 　　壓力與未來有關，擺脫壓力的辦法是活在..

　如果你在一家公司工作，你發現你的工作不用任何人協助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協作，就越復雜、越高級。 　　馬云曾說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯，如果你在一家公司工作，你發現你的工作不用任何人協..

從《甄嬛傳》到如今熱播的《武媚娘傳奇》，后宮戲就像是女人桌上的麻辣火鍋，熱鬧地沸騰著。除了劇情本身，那些勾心斗角、爭權奪勢更是被投射到了職場，讓人對“紅人”這個“物種”有了更多的關注。1.低調忠誠無論你能力高低，水平好壞，也不是一定要每天都..

      《我是歌手3》正在如火如荼進行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說這里要拼實力，也有人說這里需飆高音。其實，《我是歌手3》猶如一家公司，韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其余論資..

“當你不去旅行，不去冒險，不去拼一份獎學金，不過沒試過的生活，整天掛著QQ，看著電視，聊著微信，刷著微博，逛著淘寶，玩著網游。干著一個80歲都能做的事，你要青春干嘛？”你是否也曾被這句網傳的流行語喚醒了心底那一絲早已沉寂的上進心？錦瑟流年，..

漫漫人生路，曲折而漫長，要想真正走完這條路，需要具備的條件有很多。勇氣、信心、理想、希望，還有一個不可缺少的因素——失敗。 是的，失敗！人生難免起伏不定，磕磕碰碰，沒有誰能一輩子地一帆風順，這其中也免不得失敗。君不見“發明大王”愛迪生在發..

     你的職業是否已經侵入到了你的生活，回到家里，你是否頭腦中還徘徊著工作的幽靈。你是否會說：“我的個人生活岌岌可危……”哦，我要恭喜你了，“這說明你的工作開始步入正軌了”。進一步的發展是“等你的..

如果你在一家公司工作，你發現你的工作不用任何人協助就能自己獨立完成，那你多半是個打雜的。相反，你的工作需要越多人協作，就越復雜、越高級。 　　馬云曾說，成功就是成就自己幫助別人。這話沒錯，如果你在一家公司工作，你發現你的工作不用任何人協助..

在職場中，一部分剛剛踏入職場的人被稱作“職場嬰兒”，這群人就像嬰兒一樣，需要人呵護和指導，但同時也帶有不少嬰兒般的麻煩。你是“職場嬰兒”嗎？ 　　職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛入職的人被稱為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需..

重視人才并非只要高喊以人為本的口號就能奏效，需要遵循其內在規律，杠桿效應的獲得更是如此。對企業而言，仍然需要以市場為導向，摒棄自以為是的“完美”苛求，從尊重相對應群體的體驗做起。 　　在8月底召開的歷屆“杰出青年”基金獲得者代表座談交流上..