最近在與人力資源從業(yè)人員探討時，部分同行對行業(yè)及個人的前景表示悲觀。因為對這些人員的情況較為熟悉。因而可以較為理性客觀地進行分析。 哪個行業(yè)無埋怨？哪個職位容易做？ 國人有做一行、怨一行的說法：剛..

1對企業(yè)文化的深刻理解，對公司人才結(jié)構(gòu)的掌握和分析能力； 2對企業(yè)所屬行業(yè)及相關(guān)市場的了解和關(guān)注； 3對招聘時間成本和機會成本的管理； 4對招聘效果和效率的評估； 55.對公司發(fā)展的關(guān)注..

畢業(yè)5年之后，為什么人與人的差距那么明顯呢？這一切都是因為人與人的差別僅在于思考問題的方式不同，成功源于人思考問題的方式。一切的思考，行動都受控于某一個力量，那就是自己的大腦，一顆不甘愿平庸的大腦。 　　職場人士要知道比薪..

如何識人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的測評工具及所謂的結(jié)構(gòu)化面試的技巧，但是這些都是在特定情況下的特定行為的判斷，那么如何在人們的日常行為以及交談中發(fā)現(xiàn)高潛牛人呢？今日南哥為您推薦一篇靠譜的文章，在談這個話題之前首先我們先談..

1、遇到問題你就說是別人的原因，你立刻原地踏步，簡稱自殺（找借口） 　　1）越會處理問題，收入越高。 　　2）付出就會有回報。 　　2、公司找你來就是讓你解決問題..

時間管理一直是很多人感到頭疼的時間。因為在激烈的職場競爭中，我們面對公平的24小時，如果你對眾多任務(wù)分出優(yōu)先級，當你逐漸變老時，你會對從自己手中溜走的時間感到痛心疾首。 　　20多歲就應(yīng)該掌握的時間管理功課 　..

在打工中，要老板主動給你加工資，一個字，難，兩個字，太難，特別是小公司，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加啊，加啊的加到很高……還有就是要主動爭取(個人經(jīng)歷)，還要會表現(xiàn)……表現(xiàn)是門藝術(shù)，我看過很多人，當老板在的時候..

某天中午，去珠寶店修一件首飾。正站著等，店里進來一對二十七八歲的年輕人。圍著柜臺轉(zhuǎn)了一圈之后，女生小聲的說："請問有沒有那種不帶鉆石、寶石，完全素圈的戒指？"一聽就知，到了定情的緊要關(guān)頭，男生要送一件貴重的信物，女生則是奧黛麗赫本的粉..

崗位設(shè)置與崗位調(diào)整的原則是相同的，由于本書旨在幫助已經(jīng)存在的企業(yè)進行公司化運作指導(dǎo)，故命名崗位調(diào)整原則。企業(yè)設(shè)置或調(diào)整崗位時應(yīng)該遵循以下原則。 　　企業(yè)崗位調(diào)整原則及調(diào)整方法 　　崗位調(diào)整原則 　　..

在大公司，拿著不菲的薪水，看起來非常令人艷羨，其實，不少大公司的職位并沒有看上去的那么美好，外表看起來不錯，實際很苦逼的職位也是會遭到吐槽的。因為它可能是一些牛逼公司邊緣部門，賺的也不算少，但從長遠角度看，不是一個明智的職業(yè)選擇。此外..

26日發(fā)布的《2015·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》分析認為，當前我國企業(yè)創(chuàng)新投入和能力明顯上升，然而出現(xiàn)較為明顯的分化，還面臨創(chuàng)新人才短缺、資金結(jié)構(gòu)單一等突出問題的制約，需要通過加強創(chuàng)新支持政策和改善創(chuàng)新環(huán)境，進一步提升企業(yè)家..

  　　關(guān)于如何系統(tǒng)學(xué)習績效管理的思考 　　要成為專家，系統(tǒng)學(xué)習是關(guān)鍵。今天百度了一下，關(guān)于如何系統(tǒng)學(xué)習績效管理或者系統(tǒng)學(xué)習一個領(lǐng)域知識的內(nèi)容很少，在知乎上有一些片段的內(nèi)容，但是不成體系。所以只能自己..

任何經(jīng)濟體的商業(yè)版圖中均存在數(shù)量龐大的中小企業(yè)。從低端科技制造到高端科技制造的制造業(yè)和這種類型的服務(wù)業(yè)中均能看到他們的身影。通常，經(jīng)濟增長和就業(yè)大部分來自中小企業(yè)。 　　哪些戰(zhàn)略能提高中小企業(yè)的生存和業(yè)績的幾率？ ..

當Mary點評了Su的方案后，Su情不自禁地紅了眼眶。在走出Mary的辦公室后，她一下?lián)涞乖诹俗雷由希�哭了一陣。Mary見此，對Su更加反感了，覺得這個年輕人實在是自尊心太強，太敏感了。 　　中西大不同：在職場如何把握批評..

一項最新調(diào)查表明，近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場安全感，患有焦慮癥�！鞍踩�感喪失”造成的心理危害，在金融風暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。 　　職場安全感缺乏該如何改善？ 　　一家知名藥企的主管..

人員優(yōu)化安排，包括裁員等，是很多企業(yè)現(xiàn)在或今后必須面對的問題，對于任何企業(yè)而言，這都不是一件容易的事情，甚至是非常棘手的。在如今的職場，到底要怎樣解聘一名員工才算體面？如何讓員工體面地離職，而又不傷及企業(yè)自身，企業(yè)各有各的苦衷，也各有..

   這里有一些不為人知的秘訣能夠幫助你快速、有效地引發(fā)客戶的興趣，而且不用說任何行話或者滔滔不絕地夸下海口。達成銷售并不容易，但是這些秘訣可以幫助你將潛在客戶轉(zhuǎn)換成真實的客戶。 　　達成銷售并不容易，..

  四到五年后，現(xiàn)在的每句程序指令都得淘汰�！笨上攵�知，微軟的崗位，無論是依據(jù)任職資格還是勝任素質(zhì)招聘，都無法確保得到公司所想要的人才。因此微軟的用人策略是:找最聰明的員工。微軟長期一直都是只雇用全球5%最頂尖的人才�？吹�..

  面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一..

1.如何令自己的下屬快樂地工作? 解答：作為店長，有責任也有義務(wù)為下屬構(gòu)建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環(huán)境，才能擁有快樂的心情，才能快樂的工作。想要下屬擁有快樂的心情，首先應(yīng)從店長做起。店長應(yīng)調(diào)節(jié)自身的工作心態(tài)，..

　生活中，一個好的心態(tài)，可以使你樂觀豁達;一個好的心態(tài)，可以使你戰(zhàn)勝面臨的苦難;一個好的心態(tài)，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。 　　人類幾千年的文明史告訴我們，積極的心態(tài)能幫助我們..

我們常說實踐能鍛煉能力，大學(xué)生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務(wù)。但是為什么有些人實踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場發(fā)展帶來多少幫助？ 這里有個容易被忽視的問題：有些人只是做..

管理者每天都有大量問題要處理。我們的上司和下屬，我們的客戶和供應(yīng)商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓(xùn)練和積累了大量經(jīng)驗，做決定還經(jīng)常是管理者一個難題。 有一些問題是我們通過調(diào)查，分析，討論和思考..

   職場中需要關(guān)注的問題有很多，能力提升、職業(yè)素養(yǎng)、職場敏感度……這次就先從五個維度來看怎么培養(yǎng)工作中的敏感思維。 　　職場人該如何培養(yǎng)職場敏感度？ 　　職場中需要關(guān)注的問題有很多，能力提..

   3月招聘季剛拉開帷幕，當不少未覓得心儀工作的畢業(yè)生輾轉(zhuǎn)在各個招聘會之時，那些名花有主的應(yīng)屆“幸運兒們”已開始享受在校的最后時光。他們簽約了,簽約情況如何？ 　　簽約薪資幾何？本科：3694元；碩士..