面試結(jié)束前,若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你! 在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什么問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背后的真正含意,通常是..
閱讀全文在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。 一、寫信感謝旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時..
閱讀全文要得到任何一個職位,必須經(jīng)過面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當你接到企業(yè)的面試通知電話后,應該做什么呢? 一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本..
閱讀全文所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應對而已,它包括事前的準備以及面試期間的臨場反應。所謂事前準備,意思就是針對你要應征的職場做功課,首先應針對“該企業(yè)、職務之需要”提供“相對應的訊息”,這可說是求職成功的不二法門。其中,履歷表的撰寫是..
閱讀全文雖然現(xiàn)在關(guān)于大學生求職就業(yè)的資料非常多,甚至還有專門的求職培訓班和職業(yè)顧問。但在我們的實際招募工作中,確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子:不是應聘者不夠優(yōu)秀,不是簡歷做得不夠漂亮,不是面試表現(xiàn)不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細節(jié)。 ..
閱讀全文對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說,一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人,那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準..
閱讀全文時下,求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業(yè)簿;二是乏力,所述內(nèi)容對應聘職位沒有針對性,通覽之后,直覺是個人才,就是不知該安到一個什么確定的崗位,在競爭激烈的..
閱讀全文這篇文章主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦,但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的,請賜教! 一、郵件的形式 簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去,而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用..
閱讀全文求職信是打開求職大門的“金鑰匙”。10日,在此間召開的中國就業(yè)市長論壇上,勞動和社會保障部提醒廣大求職者,寫好求職信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。 所謂“三忌”,即一忌高枕無憂,以為自己有技術(shù)、有經(jīng)驗、有文憑,就擁有了求職成..
閱讀全文面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說,了解對方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能變被動為主動。因此,適當學習些心理學,掌握面..
閱讀全文絕大部分人在求職過程中,都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過,在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中,求職者也可借機識別企業(yè)。 每個人或多或少都會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復試做各種準備。看起來,求職者..
閱讀全文對于應聘者來說,面試時通常有些是要忌諱的,必須注意兩大“雷區(qū)”: 一是注意自己的跳槽記錄。人才市場發(fā)展日趨成熟,目前除個別公司的銷售崗位不過分挑剔跳槽記錄外,絕大多數(shù)用人單位,特別是涉及公司技術(shù)、經(jīng)濟秘密的崗位,最忌諱的是跳槽。因此,你在3..
閱讀全文近年來,隨著越來越多的外商的進駐,很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗一路過關(guān)斬將,卻往往在英語面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣,而最終無法實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實例總結(jié)了三條重要技..
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