那時我剛大學畢業，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。
　　一家公司的人力資源部里，負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這么一道考題：“上個世紀的時候，美國的加州發現了金礦，于是許多做著淘金夢的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經之路，遇到這種情況，你們會怎么辦？”
　　史密斯先生的話剛剛落音，場面就熱鬧起來，有人小聲地說游過去，有人說繞道走……面對五花八門的答案，史密斯先生卻笑而不語，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。
　　良久，他才嚴肅而認真地說：“為什么非要去淘金，為什么不可以買一條船搞營運，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發家致富啊！”
　　全場愕然。
　　他接著說：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發財，即使通往金礦的票價再高一些，他們也心甘情愿買票上船。因為前面就是誘人的金礦啊！”他停頓了一會兒，面露遺憾地說：“這說明面對機遇，你們還不善于發現和利用，而用一般思維把它當成了困難……”
　　這時整個現場沸騰起來，有的人捶胸擊脯，抱頭痛哭，不斷地抱怨自己為什么就沒有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……
　　最后的應聘結果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動的一課。從此我得出一個至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如說困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰，但是在智者眼里，卻往往意味著一個潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過。