工作是我們?yōu)榱松�存要用生命去做的事，是一個人的人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)、一生的志向和一生的理想都注入工作之中，可以說工作態(tài)度決定了你是一個什么樣的人。
如果我們的工作能夠引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該是最令人滿意的工作了。
    為什么而工作。
    1、只為薪水而工作是可悲的。大多數(shù)人因為不滿足于自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應(yīng)得到的薪水都沒有得到。
    2、薪水只是工作的一種回報方式，剛剛踏入社會的年輕人更應(yīng)該珍惜工作本身帶給自己的報酬。
①艱苦的工作任務(wù)能鍛煉我們的意志；
②新的工作能拓展我們的才能；
③與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格；
④與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性；
⑤工作挫折能豐富我們的經(jīng)驗；
⑥工作細節(jié)能增長我們的智慧；
⑦現(xiàn)實的工作能帶來成長機會；
⑧人的各種能力只能在長期工作中積累和學(xué)習(xí)得到。
    3、我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作。
如何看待和理解運氣和機會。
    1、年輕人容易將運氣和機會混為一體，其實是完全不同的兩個概念。
運氣—不需要做任何準備，只要碰上了，不費吹灰之力便能夠財運亨通或直上青云。它有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去賭。
機會—則常常把自己打扮成挑戰(zhàn)或挫折的樣子，只有那些在平凡工作中，善于用心并敢于接受挑戰(zhàn)的人才能發(fā)現(xiàn)，并抓住機會。
    2、能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能會很少，甚至微不足道，但是我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。
    二、工作心態(tài)問題。
    1、越級表現(xiàn)，心太急。（新人的銷售策劃書）（新人搶著工作）
是金子總會閃光，有時需要適當?shù)牡却��?BR>    2、矛盾上傳，心太煩。（處理公司關(guān)于產(chǎn)品的質(zhì)量問題）
把自己解決不了的問題，盲目地往領(lǐng)導(dǎo)、特別是最高層領(lǐng)導(dǎo)身上推。
    3、過分推銷，心太傲。（與客戶比較熟悉）
推銷自己的欲望一觸即發(fā)，那么效果肯定適得其反。自吹自擂總給人底氣不足，用推銷來裝聲勢。考查你時，大家也多半把你的能力打?qū)φ邸?BR>    4、身無壓力，心太閑。（沒有壓力，讀外語，不好玩）
人們每一天都在決戰(zhàn)，昨天的成功并不能保證今天的勝利，昨天的挫折不一定能導(dǎo)致今天的失敗。每一瞬間的實干才是最重要的。
    5、氣沖頂頭，心太燥。（應(yīng)聘人員對職位認識，選擇了辭職）
人在氣憤當中，往往做出沖動的事情，所以在你未采取行動以前，還須三思。
     6、意趣不在，心太空。（給上司或幫老同事做助理。）
多做多問多學(xué)習(xí)，不斤斤計較，什么瑣事都讓你動手去做是你的福氣。
    三、進入工作狀態(tài)，為發(fā)展而存在。（職場上的江郞才盡）
    1、敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度。
企業(yè)存在三種人：
①得過且過；②牢騷滿腹；③積極進取。
工作中無小事。在工作中，沒有任何一件事情小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。
絕大多數(shù)初入職場的年輕人，不管在哪個領(lǐng)域從事什么樣的工作，都會經(jīng)歷一段成長或短暫的做小事的“蘑菇”期。都會像蘑菇一樣被置于陰暗角落（在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作，無端的批評、指責(zé)、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜）。
你面對小事的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于他人的特點。“以小見大、見微知著”，從做小事中得到認可，贏得他人的信任，你才能得到干大事的機會。
    2、對自己要有信心
相信自己的能力，你才會有更大的空間開發(fā)自己，一時的發(fā)木真的沒有什么了不起的。
    3、給自己充電
不僅要掌握行業(yè)內(nèi)容的知識和技能，還要了解相關(guān)行業(yè)的知識和技能。專業(yè)型人才只會是企業(yè)的棟梁，而不可能成為企業(yè)的靈魂。唯有一專多能人才，才有可能帶領(lǐng)企業(yè)不斷前進。
    4、尋找工作中的樂趣
工作里面如果缺少了樂趣這劑潤滑液晶，它就會變得相當折磨人。
我們是在工作，不是在玩樂！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是只享受它帶給你的益處和快樂，就算是屈辱和責(zé)罵，委曲和挫折那也是這個工作的一部分。
    5、改變用別人肯定自己的思維方式
領(lǐng)導(dǎo)很長時間沒找我談話，是不是我犯了什么錯誤？或是對我有偏見？到不如反向思維：領(lǐng)導(dǎo)不找我，那是因為我一直工作的不錯，也要學(xué)會肯定自己。
    6、溝通才能解決問題
有什么想法或苦惱，不妨跟你的直接領(lǐng)導(dǎo)“攤牌”，解開心結(jié)，自然就回到了工作狀態(tài)。
    7、不要滿足自己做一個沒有失誤的人
人無完人，無論什么人做什么事情，都不可能萬無一失，總會有這樣或那樣的失識。尤其面對那些創(chuàng)新的陌生事務(wù)，事情越多，失誤概率就越大。
    8、以客戶為本，保持良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)（比如找工作）
之所以能生存全信賴客戶的支持，不僅僅要思考你提供了什么服務(wù)，想想客戶有什么需要，這些需要能引申什么工作。
    9、心中常存責(zé)任感。
責(zé)任是指對任務(wù)的一種負責(zé)和承擔(dān)。
責(zé)任感是一個人對待任務(wù)、對待公司、對待人和事的態(tài)度，出現(xiàn)問題絕不推脫，而是在自己身上找原因，并盡力化解、設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。
責(zé)任感必須培養(yǎng)，也完全可以培養(yǎng)。
放棄了自己對家庭的責(zé)任，就意味著放棄了美滿的家庭生活，放棄了自己對公司的責(zé)任，就意味著放棄了自身在公司更好生存發(fā)展機會。
    10、絕不拖延，立即行動。
喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力。拖延與失敗為伍。認為條件不成熟，無法開始行動也是導(dǎo)致拖延的原因之一。
各位同事，美好的人生從專注于你的工作開始，明確了我們現(xiàn)在的狀態(tài)，讓工作中的不斷進步去體現(xiàn)我們?nèi)松�中價值吧。

     職場小貼士：擇友。什么叫朋友？古人云：同師為朋，同志為友。即同一個學(xué)派，同一個信仰或出于同一老師的人為朋，友是指志向和目標相同的人。選擇一個好朋友是人一生的福氣，人生難得一知己，如果兩個人即是同出師門而后經(jīng)過多年的選擇，最后走的不是同一條道路，那么也不能稱為朋友。我們在選擇朋友時，往往比較偏向于那些比較成功的人，跟成功者在一起，你也會更容易變得成功，反之亦反。與善人居，如入芷蘭之室，久而不聞其香，則與之化矣；與惡人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。“近朱者赤，近墨者黑”說的就是這個道理。我們在交友時要善擇，益者三友即“友直”、“友諒”、“友多聞”的人，慎擇三友、損者三友即“友便辟，友柔善、友便佞”。