7月1日，新《勞動合同法》正式實施，這預示著中國人力資源外包（HRO）市場將出現新變革，開始進入規范發展階段，并面臨行業洗牌。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團認為新《勞動合同法》為行業帶來了規范，也為行業未來發展奠定了良好的發展環境。

而此前，為了讓廣大企業和企業管理人員準確理解新《勞動合同法》，在實施前做好各項準備工作，易才集團還為企業免費提供了普法巡講。

HRO服務市場逐步規范 促進優勢企業發展

在易才集團看來，新《勞動合同法》的實施，雖然給人力資源管理體系的建設提出了更高的要求，不可避免的會給行業的發展帶來更為嚴峻的考驗，但從長遠來看，對處于發展中的人力資源外包行業來說，新《勞動合同法》的嚴格規定，有助于進一步規范“勞務派遣”市場。資質不全或者實力不足的人力資源外包服務商和一些不成規模的派遣機構將逐步退出市場，這反而更有利于那些具有豐厚實力、完善管理模式、規范運作的人力資源外包服務企業抓住機會，在行業的變革中，蛻變成長。同時，對于那些在管理、設施和規范性方面還存在問題和隱憂的人力資源外包服務企業，新《勞動合同法》的出臺，也不失為提供了一個總結反思、促進提高的機會。

合法用工意識加強 HRO服務市場需求擴大

同時，新《勞動合同法》的出臺，對企業未來的組織管理、合法用工，促進生產的發展以及構建和諧勞動關系都至關重要，并在一定程度上加強了企業合理用工的意識，規范了企業人力資源管理的合法性、可持續性。因此，更多的企業愿意選擇與那些有實力、信譽度高的人力資源外包服務商合作，通過科學管理、明晰責權，引導企業塑造和諧勞資關系、合法用工。對此，在“法·動中國”易才集團2013勞動合同法修正案頂級專家全國巡講中，易才集團人力資源專家指出，新《勞動合同法》中對企業經營資質的規定一方面提高了勞務派遣機構的準入門檻，另一方面對相關規定也做了進一步規范，這勢必將對規范完善勞務派遣制度、進一步貫徹實施勞動合同法起到積極作用。

針對新《勞動合同法》實施后的影響，業內專家表示，這一方面為促進中國的HRO服務市場規范化，科學化，與世界人力資源外包服務水平接軌架設了橋梁；另一方面，也使得企業為實現良性、穩固發展，將尋求與優勢人力資源外包服務提供商合作，達到促進企業、社會和諧發展的目的。對此，易才集團相關負責人稱，自成立以來，易才集團一直堅持把對員工的需求和關愛放在重要位置，與員工及服務人群一起構建和諧的勞動關系，切實維護全體員工權益。同時，依托強大的專家團隊，堅持“合法、合規、合理”的用工方式為企業提供專業的人力資源外包服務，這也是具有前瞻性、合規性的專業人力資源外包服務提供商所堅守的職業操守。