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招聘求職小竅門

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網(wǎng)上求職成功的六大秘訣

發(fā)布日期：2009-3-2 點(diǎn)擊次數(shù)：2190 次

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　　網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式,網(wǎng)上求職也已成為大部分求職者特別是白領(lǐng)階層的重要求職手段。那么，如何才能在網(wǎng)絡(luò)時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？
　　網(wǎng)絡(luò)求職有其特殊性，如果想要求職成功，我們的求職過程就應(yīng)該包括這六個要素。
　　■要素一針對性
　　不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。
　　針對性可充分表達(dá)你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要。
　　具體而言，針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對特定的崗位設(shè)計(jì)針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。其中最重要的是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達(dá)“針對性”，原因就是職業(yè)定位不清，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃。
　　■要素二關(guān)鍵詞
　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用，關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要。
　　越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選。顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。
　　所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就很重要。有些信息是必須的。如英語六級CET6，高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計(jì)師，Photoshop等）。
　　除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。
　　■要素三誠信
　　企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。這些硬性指標(biāo)有就是有，沒有就是沒有，即便欺騙也只能騙過機(jī)器，通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量時間，而這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難。
　　■要素四更新
　　勤快刷新簡歷至少有兩個好處。一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。
　　很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
■要素五易讀
　　招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，看了你的簡歷所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要。具體可從三個方面加以處理。
　　一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司不喜歡接收附件文件。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不易控制。
　　二、讓你的簡歷長度在1-2頁之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。
　　三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。每天招聘人員看求職者郵箱是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看的恐怕只有最前面的那幾份！
　　發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。
　　■要素六求職信
　　求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
　　如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。
　　何時求職更好
　　當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對較小。但通常每年春節(jié)后的2個月及9月、10月企業(yè)招聘需求會更加旺盛。
　　專家認(rèn)為，對于求職者來說，如果職業(yè)目標(biāo)比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并不會有太大的影響。而對于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無疑會增加不少面試機(jī)會。但相對比起來弊端可能更大。如旺季競爭者會更多，你可能會面臨幾百甚至幾千人競爭一個職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)恐怕也不那么容易。
　　對于一個企業(yè)而言，人才流動是常態(tài)。換句話說，企業(yè)隨時都會有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就有求職者的職業(yè)機(jī)會。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位真正適合自己。
　　網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌
　　網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。
　　盲目亂投:網(wǎng)申對于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡歷一下子發(fā)出，所以很多求職者就會不管合適不合適，投了再說。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時間，也給別人造成了很大麻煩。
　　重復(fù)投遞:你可能是粗心，也可能是怕對方收不到，也可能出于其他什么考慮，短時間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡歷出去。但HR們每天面對堆積如山的郵件，再看你一份簡歷一下子發(fā)了好幾次，容易心里陡生反感。切記不要重復(fù)投遞簡歷。

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【結(jié)算崗位】社招、	3000-5000元
銷售業(yè)務(wù)員	3000-5000元
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生鮮熟食理貨員	3000-5000元
小時工	2000-3000元
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