7月1日，新《勞動合同法》正式實施，據了解，其中對企業用工形式、職介機構行為規范等作出了全新的規定及規范。對此，作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團通過對新《勞動合同法》的深入理解和研究，積極踐行知法、守法、普法的職業操守，并以客戶需求為導向，一如既往地堅持“合法、合規、合理”的用工方式為企業提供專業的人力資源外包（HRO）服務。

以身作則 規范HRO服務市場

據了解，為規范企業用工，2013年元旦前夕，全國人大常委會表決通過了《勞動合同法》的修改決定。作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團依托強大的專家團隊，通過與相關政府部門、勞動合同法專家合作，對新《勞動合同法》中關于企業用工形式的新規定，對各職介機構行為的具體規范，以及企業今后的用工形式、用工管理、工資支付等問題進行了深入理解。

除強大的專家團隊支持外，易才集團也是本土業內少數通過ISO9001國際質量管理體系的審核、并獲得ISO9001：2008質量管理體系認證證書的服務提供商之一。同時，易才集團還是國內首家推出客戶滿意度管理曲線的人力資源服務企業，該規范以 ISO9001:2000 和 6sigma 為基礎，通過精細化的客戶服務質量管理，實現業務的整合和服務的提升。而一向致力于建立行業規范和標準的易才集團，在內部的人力資源管理上更是以身作則，通過實行內部精細化管理，從根本上提升服務質量。易才集團從人力資源管理角度出發，始終將客戶及員工滿意度放在重要位置，并以此作為服務企業客戶的重要標準之一。同時，易才集團也希望能夠通過對自身的規范，來規范人力資源外包行業，為企業提供“合法、合規、合理”的專業的人力資源外包服務。

公益普法 促“合法、合規、合理”用工

此外，在新《勞動合同法》實施之前，易才集團還舉辦了“法·動中國”易才集團2013勞動合同法修正案頂級專家全國巡講，由易才集團專家為到場企業管理人員詳細解讀《勞動合同法》修正案的新規定、對企業做出的新規范以及將來會對企業產生的影響。針對企業管理人員普遍關心的《勞動合同法》修正案中對于“勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”的規定，易才集團法務部總監金志勇對“三性“崗位的界定進行了詳細解讀。此外，易才專家還就“勞務派遣用工數量實行比例、新法對經營勞務派遣業務機構的新規定和要求“等問題為企業答疑解惑。

通過普法巡講，易才集團不僅讓企業深入了解了《勞動合同法》修正案，同時也促進了企業和諧勞動關系的構建及生產的發展。

針對新《勞動合同法》對企業經營資質的新規定，勞動合同法專家指出，將勞務派遣公司的注冊資本由原來的50萬元提高至200萬元，并在設立條件中增加了勞動行政部門的前置許可，這不僅提高了勞務派遣機構的準入門檻，也將對規范完善勞務派遣制度、進一步貫徹實施勞動合同法起到積極作用。對企業而言，選擇與有資質、有實力、信譽度高的人力資源外包服務商合作，將更有助于塑造和諧勞資關系、合法用工。對此，易才集團專家表示，一直以來，憑借專業的服務，易才集團贏得了包括世界500強企業在內的各行業龍頭企業的青睞，未來將一如既往的堅持“合法、合規、合理”的用工方式為企業提供專業的人力資源外包服務。