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面試：技巧+信任，敲開企業(yè)大門

發(fā)布日期：2009-3-11 點擊次數(shù)：2447 次

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　　同樣的內(nèi)容不一樣的表達，取得完全迥異的結(jié)果，“換句話說”的作用體現(xiàn)得淋漓盡致。應(yīng)聘者（乙）投其所好的技巧值得求職者借鑒，但相信要打動如今的面試官，可不是笑話中三言兩語就能解決的。正如兩位嘉賓在接受采訪時所說：實力是求職者成功的根本，要贏得面試官的信任，才成敲開企業(yè)的大門；否則，即便僥幸過關(guān)，求職者未來在企業(yè)中的日子也會相當(dāng)難過。
　　本期嘉賓：泰德人才港資深招募顧問宮石杰□大連交通大學(xué)外國語學(xué)院團委書記、畢業(yè)班輔導(dǎo)員唐仁宇□嘉賓觀點：面始中，細節(jié)贏得信任，實力是成功的根本；與面試官交談時要注意度，不要盲目迷戀所謂的“標準答案”；外表做到干凈、整潔，體現(xiàn)出個人風(fēng)貌。
　　提醒1：面試，始于電話約見提醒2：第一印象，從進門開始
　　投出簡歷后，每個求職者都無時不刻地盼望著企業(yè)的約見電話，但往往忽略了一點，即企業(yè)對求職者的面試開始于電話接通那一刻。
　　所以，求職者在接到HR電話通知時的表現(xiàn)可謂“千姿百態(tài)”，如：“喂，你找誰啊？ ”——毫無禮貌的開場白結(jié)合頗具特色的地方口音；“我正睡覺呢，有什么事情嗎？ ”——睡眼惺忪；“嘟……嘟……”——毫無前兆，直接拒接。
　　身經(jīng)百戰(zhàn)的HR們對上述表現(xiàn)哭笑不得，對電話另一端當(dāng)事人的評價也就大打折扣（盡管曾經(jīng)對某份簡歷很感興趣）。“這些問題特別值得在校大學(xué)生注意”，兩位嘉賓接受采訪時特別提醒。
　　電話約見后，一般是筆試；通過筆試后，緊接著是HR面試，考查應(yīng)聘者同公司的匹配度，據(jù)了解，這一環(huán)節(jié)大約3分鐘左右；通過后，進入人事部門面談環(huán)節(jié)，或是一對一，或是一對多，或是多對多，主要考查應(yīng)聘者的組織能力和邏輯能力。在這兩個面試環(huán)節(jié)中，考官注重求職者“能做什么”，而非“過去干了什么”。而對求職者的第一印象，則始于求職者進入公司大門的那一刻。
　　外形。兩位嘉賓介紹：求職者在面試時衣著、言談得體即可，避免過分出眾；不要化很濃的妝、用很濃的香水、穿著昂貴的衣服；男士胡子、頭發(fā)保持干凈、整潔，女生化淡妝即可。如應(yīng)聘IT企業(yè)，可著日常衣著；應(yīng)聘日企，需穿正裝；應(yīng)聘藝術(shù)類企業(yè)，要穿出個性，體現(xiàn)風(fēng)貌。
　　回答問題。思路清晰、注意細節(jié)，該說的說、不該說的別說，別跑題；可在面試前根據(jù)所應(yīng)聘的企業(yè)有所準備，但切忌照搬照抄資料、或者多人雷同；機靈應(yīng)對面試官，投其所好；真實務(wù)實，否則后患無窮。
　　注意細節(jié)。細節(jié)從側(cè)面說明性格。如態(tài)度要自信、誠懇、合理要求薪酬。
　　詢問結(jié)果。一般面試過后一周，應(yīng)聘者可打電話或發(fā)郵件致謝、詢問面試結(jié)果，但過程中要注意“度”，避免頻率過勤、語言不當(dāng)引起對方反感。
　　笑話點擊
　　面試主管：你對電腦懂多少？
　　應(yīng)聘者（甲）：懂一點，我戴過電子表，玩過任天堂，房間有一臺電視……還有，我看過同學(xué)用DOS開機，兩次……
　　面試主管：下一位！
　　面試主管：你對電腦懂多少？
　　應(yīng)聘者（乙）：嗯，那要看是哪一種電腦了。一般的超次掌上型矽單晶片時脈輸出電腦（電子表）比較簡單，我小學(xué)時候常常使用它的解譯編碼作業(yè)流程（鬧鈴功能）。至于多功能虛擬實境模擬器（任天堂）就復(fù)雜得多，不過我曾經(jīng)完整測試過許多靜態(tài)資料儲存單體（只玩卡帶破關(guān)）。長大后我對復(fù)頻道超高頻無線多媒體接收儀器（電視）開始產(chǎn)生興趣，每天晚上都會追蹤特定頻道的資料（指八點檔電視劇）。至于傳統(tǒng)的電腦，我手下的一位工作伙伴（同學(xué)）經(jīng)常在我的監(jiān)控之下進行主儲存矽單體與磁化資料存取器之間的信號交換（指用DOS開機）……
　　面試主管：很好，明天開始上班。你的配車在地下二樓，附車位，這是鑰匙……

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