近日有媒體報道，在全國范圍內即將開始的各省區市公務員考試中，有16個省區市出現了報名人數、招錄人數的雙下降，只有山西、內蒙、陜西三地呈現報名人數、招錄人數雙上漲。其中浙江省報考公務員的人數更是比去年下降了近三分之一。

　　對于“公務員熱”是否真的已經開始減退，社會各界說法不一。國家行政學院政治學教研部副教授張國玉在接受中國青年網記者采訪時表示，報考公務員人數下降與反腐倡廉力度加大導致的公務員特權光環、灰色收入和隱性福利減少有關；另一方面招錄人數下降則主要與“簡政放權”的行政體制改革大趨勢相關，職能少了，人數當然也要減少。

　　雖然整體看來報考公務員的數量呈現下降趨勢，可仍有不少畢業生或不滿工作現狀的青年人義無返顧地加入了“國考”大軍。做了兩年媒體編輯的小王就是他們中的一員。

　　報考公務員實為無奈之舉

　　2012年大學畢業后，小王進入一家媒體做了編輯。從參加工作開始，他父母就不斷地催促他回老家報考公務員。

　　今年，小王終于拗不過父母的期盼，開始著手準備公務員考試�！叭绻�考上了，我就果斷辭職回家。”小王說。

　　小王的家在安徽省的一個小城市中。小王告訴記者，在老家，好的工作機會很少，和他同齡的年輕人大多都在私營企業工作，只有公務員又安穩又體面。

　　在北京“漂”了一年多，小王覺得自己當初來北京時的優越感幾乎蕩然無存，“我覺得以自己的能力在北京立足幾乎不可能，所以遲早是要回家鄉發展的�！�

　　此外，父母的壓力也是小王選擇報考公務員的主要原因。小王的父母在家鄉生活了一輩子，對于他們來說公務員是最穩定和有保障的工作。“所以他們每次打電話都要催我回家考公務員�！崩显捳f忠孝不能兩全，小王最終還是選擇了回到父母身邊。

　　但對于自己的選擇小王也不無擔心，據他了解，基層公務員的待遇其實并不好，還非常忙碌，“但是社會總是帶著有色眼鏡看公務員這一職業，以為公務員有多么滋潤，實際上卻不是這樣。我覺得公務員也就是一個普通的職業�！�

　　張國玉認為，公務員報考人數的下降，說明公務員對年輕人的吸引力正在下降，這無論對國家發展和年輕人自身發展都是一件好事。

　　張國玉表示，公務員報考人數下降從本質上來說是對公務員的一種“祛魅”，即通過對公務員隊伍的有效治理祛除公務員職業對年輕人的外在吸引力，特別是公務員體面的光環、灰色收入和隱性福利的吸引力，從而形成了一種擠壓效應，把一些認為當公務員就能升官發財等異化公務員價值的人擠壓出去。

公務員生活只是“聽起來很美”

　　與正在積極準備擠進公務員隊伍的小王不同，小張則正要沖出這座困了他三年的“圍城”。2011年大學畢業以后，小張通過“國考”，成為廈門市的一名公務員。幾年的公務員生涯過來，小張最終決定在今年9月份辭職，去美國讀MBA。在交談時小張堅定地告訴中國青年網記者：“我以后再也不會做公務員了�！�

　　小張當初報考公務員，最看重的是工作穩定性和各種福利�？忌现�后才發現，在廈門，公務員掙“陽光工資”的政策已經有很多年，并且大部分公務員的工資已經有六七年沒有漲。“除了工資和過年過節的一點獎金，其他的什么都沒有，福利分房也早都沒有了。收入普通、福利少，想靠自己6000元的月薪在廈門買房、結婚根本是不可能的事情。”小張無奈地表示。

　　“一杯茶、一根煙，一張報紙看一天”是小張最初認為自己考上公務員以后將要過的日子，可是現實又出乎了他的預料�；鶎庸珓諉T繁忙的工作經常讓小張累得喘不過氣來。

　　“很多公務員入職以后干的工作跟大學專業都不對口，我大學的專業是社會學，但是現在做的是統計，還要經常加班�！毙�張說。

　　如今，小張終于“坐不住”了。他覺得，公務員工作雖然體面、安穩，但不適合自己的性格，他說自己也想拼搏，想擁有更豐富多彩的人生，“所以我決定辭職�！�

　　小張當公務員的這三年里，第一年在跟自己糾結要不要辭職，第二年決定辭職，然后，又說服父母同意自己辭職。今年則準備考托福、申請學校，并且實施自己的辭職大計。

　　“我父母最初也是很不理解，今年過年回家的時候遭遇了全家批斗。但我還是很幸運，父母尊重了我的選擇，他們希望我走自己想走的路，希望我能不后悔。他們說會盡力給我提供支持�！�

　　對于小張的選擇，張國玉表示了理解。如今青年人擇業的價值觀念越來越多元化，必然導致年輕人擇業價值的多元化，年輕人擇業觀的多元化意味著他們追求的價值越來越差異化，有的追求更高的收入，有的追求更多的自由，有的追求更多的發展。

　　“年輕人擇業價值的多元化和差異化只要在社會主義核心價值觀的大框架下，就無所謂對和錯、是與非，應該持平常心。無論是從商、從學還是從政只要能服務國家發展，只要有用武之地都是應該提倡的，關鍵是是否適合自身的特點，是否順應社會發展趨勢，是否能把自己的優勢和社會大勢結合起來。” 張國玉說。

　　報考公務員應先樹立平常心和進取心

　　張國玉表示，青年人在選擇職業時對自己要有客觀的認知，特別是對于職業的目標，既要有對于職位升遷的一顆平常心，又要有為黨和國家事業的發展，為百姓提供更好的服務的進取心。

　　國家治理現代化離不開人的現代化，特別是離不開青年的現代化，因此張國玉認為在推動國家治理現代化的過程中，要保證進入公務員隊伍的青年群體信仰堅定，更有效地發揮自己的作用，把精力和能力放在創造環境、搭建平臺、提供支持方面。

　　“從事公務員對青年人最大的啟示就是能夠培養青年人對社會的一種奉獻精神，通過奉獻自己來帶動國家的發展，來體現自己的價值。”

　　張國玉表示，總書記曾在去年全國組織工作會議上提出了好干部的五個標準，即：信仰堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當和清正廉潔。因此年輕人選擇公務員職業看重的應該是為公為民，看重的是更多人的發展，“因為公務員價值的最大特點是其間接性，不是親自創造價值，不是直接創造價值，而是通過帶領大家共同創造價值來體現并實現自身的價值。”

　　在張國玉看來，吸引更多的青年人才到公務員隊伍中來，國家還應該進一步規范公務員隊伍的治理，完善公務員隊伍的保障、激勵和約束機制，從而發揮公務員價值觀在青年人中的引領作用。