1對企業文化的深刻理解，對公司人才結構的掌握和分析能力；

2對企業所屬行業及相關市場的了解和關注；

3對招聘時間成本和機會成本的管理；

4對招聘效果和效率的評估；

55.對公司發展的關注和了解；

6對公司人才需求的客觀預測能力；

7對測評工具的掌握，并具有一定的工具開發能力或能組織相關部門開發；

8親和力。具有一定的文化素養，知識結構均衡；

9很強的溝通及說服力；

10對用工政策的熟知和了解；

11熟知并掌握各類用工形式；

12能正確對待并分析招聘用工風險；

13關注細節，敏感，成熟；

14有提升和培養下屬的能力；

15對市場薪資水平及公司薪資福利體系熟知；

16對競爭對手的相關信息關注并了解；

17有重要人才檔案，并有持續跟蹤的意識；

18能建立相關用人標準、招聘、面試、錄用、背景調查的標準體系和評估體系，并有很強的執行、推行能力；

19有影響他人的技巧；

20是一個具有個人魅力和風采的人；

21有成本意識，能有效控制成本；

22對公司人力資源相關政策和體系熟知。