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面試：明確目標才能雙贏

發布日期：2009-5-20 點擊次數：1719 次

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工作了５年之后，我想做些有關市場銷售方面的工作。當時的工作是在一家市場咨詢公司，想換一家廣告公司，因為我覺得真正從事市場工作的人一是不能不懂廣告，二是要做過大公司的產品經理，這個職位能夠有機會全面管理一個品牌，是事業發展的一個好起點。

在經過了幾次與不同公司的接觸后，我終于和麥肯“兩情相悅”，進入第二輪面試。面試時，他們先指出我沒有在廣告公司的工作經驗，問我將怎么克服。我表示，我目前工作的咨詢公司與廣告公司類似，主要是為客戶提供服務。我表示目前是做市場工作的，再說了一些自己適應能力強之類的話。

整個面試大約持續了１個小時，最后，我就試探性地問：“你們覺得如果我做這個職位，可能的最大困難是什么？”新西蘭老板非常坦誠，他說我沒有醫藥行業的工作背景，這方面可能會有些麻煩。

盡管我馬上就這個問題做了進一步的解釋：我在大學里的專業是生物化工，與醫藥產品有很密切的聯系，也有很多在醫藥公司工作的朋友，并再一次表示自己對該公司的興趣，但還是沒能成功。

隨后我到紫江應聘，紫江是上海有名的民營企業、上市公司，下屬有６０幾家子公司。該公司當時需要一個能夠管理上游客戶、下游分銷以及研發的人。公司在成立之初，這個職位很重要，擔子也很重，他們必須要招一個可以“坐得住陣”，照顧得了戰略大局的人。仔細研究了紫江的招聘計劃，覺得紫泉公司這個職位比較適合我。

紫江的特點是他會給所有的申請者一個平等的機會，只要你報名了，每個人都可以進入第一輪面試。這個民營公司在我的校友中很得好評，為此，我好好地研究了一下有關這個公司的資料。

面試時有很多人，我排名靠后，但因為我曾經有在民營企業工作的經驗，我并不是很擔心文化上面的契合問題，重點在于公司是否能夠感覺得到我可以承擔這個重擔。第一關的面試是人力資源部的經理，他看上去很和藹，也很謙恭有禮。但是當他拿起我的簡歷的時候，問題立即“滾滾而來”，從深度和廣度上、從成績和失誤方面、從時間的順序上，我當時的感覺是他哪是人力資源經理，根本就是我的直接領導，他對這個部門的工作非常熟悉。

第二輪面試是紫泉公司老總親自進行，時間是在下午，我排在第一個。紫泉公司的老總個子高高的，話不多，所以前半部分的時間大都是我在講。我努力讓自己說得慢一點，謹慎一點（記住：言多必失）。可是，無論我講什么，他都是基本上面無表情，禮貌地點著頭。我的心里有點慌了。于是我想到一個辦法，就是停止講自己的事情，適當對面試官提一些問題，請他來回答。當他開始講話的時候，我又立刻來了精神。此后，老總，帶我參觀了公司，介紹了公司的未來發展、甚至廠房規劃。然后，用他那威嚴又很和善的聲音暗示給我們，接下來就要看你們是否有能力在這里發揮了。隨后不久，我就接到了任職邀請。

在這一次面試中，我發現經過ＭＢＡ課程歷練的工作經驗發揮了很大作用。

應聘隨想：

誠實是求職成功的奠基石。很多人在面試的時候由于擔心過不了關，都會不由自主地夸大自己的過去。在知名企業，主考官一旦覺得你有不誠實的品質，無論你的能力多牛，他們也不會要你。因為在他們看來，誠實人才核心競爭力之一。如果有些問題你認為不方便說，那就直接告訴對方，一般情況下都是可以獲得理解的。

明確的目標能讓你的求職盡快成功。如果你不想三天兩頭去面試，想在一個公司長久發展，為自己設計一條健康的道路，在去參加面試前就仔細研究要去的公司，研究自己的簡歷吧。應聘前，要清楚地知道以后５年１０年的目標，并執著地沿著這個目標前進。這樣，才會在自己的職業之路上，才能每走一步就會上一個階。

總之，在求職時要遵循兩個原則：尊重雙方和揚長避短，這樣才能達到自己與公司的雙贏。近期杭州人才交流活動預告本報訊日前，記者從杭州市人才開發中心獲悉，該中心在２００４年春節前后，杭州人才市場堅持周四、周五舉辦人才交流的同時，還將舉辦２００４屆杭州市大中專畢業生就業招聘會和利用部分周六舉辦專業性的人才招聘專場。人才交流活動預告如下表：

“刁鉆面試”何時止步

競爭讓我瘋狂。■李文杰

才市的僧多粥少讓用人單位為所欲為。近日，有媒體報道，類似“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”、“客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦？”的刁鉆問題在人才市場變得越來越常見。簡直沒想到，主考官們竟然說得出口！有人以“刁鉆面試也是一種市場招聘行為”為由，認為用人單位在面試應聘者時提出一些“刁鉆面試”問題也是無可厚非的。對此觀點，筆者不敢茍同。

第一，雖說人才招聘也是一種市場行為，但決不是市場行為就可以為所欲為，不講文明禮貌。類似“老板叫你去跳樓，你跳不跳”的問題，就像古代帝王對自己的臣民提出“君要臣死，臣不得不死”那樣霸道，這樣做不但不文明，更有損求職者的人格尊嚴！這對任何一個有自尊的人來說，都是無法接受的。

第二，要是考驗應聘者的快速反應能力，也沒必要用這種不文明的問答題來考驗應聘者，因為能考檢一個人反應能力的面試問題很多。提出這樣的問題，除了傷害求職者外，也表明用人單位的企業文化實在不能讓人恭維。

第三，認為招聘單位向女性應聘者提出“如果客戶在洽談中提出了性要求，你會怎么辦？”的問題，“一來可以考察應聘者的應變能力，二來也是給他們提個醒，讓他們在今后的工作中能心中有數，不致于在突然遇上此類問題時不知所措而可能傷害自己”的說法，更是荒謬之極。要知道，面對復雜多變的社會，如何應對隨時有可能遇到的問題，主要是視各人的綜合素質和應變能力，并不是通過一次應聘面試的提醒和考驗，就可以做到應對自如的。

近年來，由于人才市場的競爭越來越激烈，特別是對高校的畢業生來說，今年是建國以來大學生就業形勢最為嚴峻的一年，在前所未有的就業困難題面前，很多求職才紛紛降低了求職要求。沒想到的是，這使得一些招聘單位長了牛脾氣，也長了膽，什么樣的“刁鉆面試”問題都敢提。

試想，這些“刁鉆”、也真可謂“考驗”求職者應變能力的招聘面試行為，難道是人才招聘市場行為里無可厚非的招聘面試內容之一嗎？筆者以為，面對如此“刁鉆面試”的招聘單位，放棄機會也罷。因為，自以為自己高高在上，不懂得尊重別人的單位，不用說，這樣的單位決不是什么好東西。

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