近期看了幾遍文章，都是有關(guān)面試時遇到奇葩的招聘專員或經(jīng)理，無不罵之、斥之。而做為HR的我們，其實在工作中或求職中也是不斷地經(jīng)歷面試或被面，那么何為奇葩?

總結(jié)之，無非是在面試中讓我們感覺到不被重視與尊重，沒有按規(guī)章出牌的HR。因為HR入門檻低，所以形形色色的都有，無論是大企還是小企，不知何算奇葩，但有幾段求職經(jīng)歷可與大家分享。

曾經(jīng)去過一家國有上市企業(yè)面試，來2個HR，一看似生份，幾乎是在旁聽，一看似熟路，一直發(fā)問，但問的幾乎都是家庭情況之類的。幾句下來，估計感覺也問不出什么，就安排我復(fù)試，復(fù)試是在老總的辦公室泡茶進行，問做了這么多年HR有何心得呀?你家住哪里呀?哪個小區(qū)?大學(xué)哪畢業(yè)的?學(xué)什么呀?(當時我已經(jīng)整畢業(yè)六年，去求職鮮少被問及學(xué)業(yè)，唯獨這里似乎很是關(guān)注)

還去過一家大企業(yè)，也是國有壟斷行業(yè)，一位HR主管問我你覺得做薪酬需要什么素質(zhì)。我答：包容心，因為薪酬專員經(jīng)常接觸加薪數(shù)據(jù)，如果自己的心態(tài)不好，那么遲早會失衡(當時并無覺得這樣回答有何 不妥，因為其實這個答案也是一位行業(yè)內(nèi)有名的HR總監(jiān)在課上的知識點之一，當時覺得非常有道理，所以就記下了，今天就拿出來回答了)，可結(jié)果是這位主管馬上低頭忍住笑，回去與同事間交流此觀點是如何可笑。

他笑我可以理解，畢竟他們所處的企業(yè)，HR地位不低，公司效益好，所以HR薪水比市場上高，統(tǒng)一調(diào)薪。而在更多的私營企業(yè)內(nèi)，HR的薪酬處于公司末位。只是我無法接受，他把別人的觀點當作笑料傳播，說人是非者必是是非人，如果無法從全局或者是宏觀角度看待別人，相信他也是難以做好管理。

去過一家小企面試HR經(jīng)理，是一家寫字樓里的投資公司，環(huán)境優(yōu)美，初試我的是一位剛畢業(yè)的招聘專員，問話的時候頭還不敢抬起來，說話也是語無倫次。復(fù)試我的是一位財務(wù)主管，談話間還告訴我她與我是老鄉(xiāng)，她希望找個簡單點的，大家可以相互合作的，不喜歡勾心斗角的，所以推薦我最終面試，老板關(guān)。這時我抬頭才發(fā)現(xiàn)，沙發(fā)上等著終極面試的還有四五個，于是我回絕了，拎起包掉頭就走。

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