一、了解考官

兵法上說(shuō)：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。一個(gè)人的長(zhǎng)期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價(jià)值觀、用人觀，審美觀和看問題、評(píng)價(jià)問題的個(gè)性特點(diǎn)。所以了解考官是由什么人擔(dān)任非常重要，因?yàn)槲覀円�取得他的欣賞，給我們打高分�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的相關(guān)官員擔(dān)任。這就是說(shuō)是由“老公務(wù)員”給“新公務(wù)員”評(píng)分，給我們打分的是老公務(wù)員而不是專家學(xué)者。老公務(wù)員們最清楚需要什么樣的新公務(wù)員來(lái)工作，他們的評(píng)價(jià)是最現(xiàn)實(shí)的工作場(chǎng)景，有自己選人用人的方法和標(biāo)準(zhǔn)。

二、簡(jiǎn)潔答題

面試的題目都有答題點(diǎn)，或者說(shuō)考察的能力，也就是說(shuō)題目里有關(guān)健的幾個(gè)詞、幾個(gè)字。我們要善于敏銳的發(fā)現(xiàn)它，抓住這個(gè)答題點(diǎn)理解透徹它隱藏的深意，用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問題，自己想當(dāng)然的回答，否則繞來(lái)繞去就把自己給繞進(jìn)去了。所以，在平時(shí)的培訓(xùn)練習(xí)中，一定要著重訓(xùn)練自己的聽題能力、審題能力，因?yàn)楝F(xiàn)在的國(guó)考面試有不少都是考官念題的。一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什么就說(shuō)什么，要有一定的條理性，說(shuō)出來(lái)的話要符合公務(wù)員這個(gè)群體的語(yǔ)言風(fēng)格，也就是有一定的政治理論素養(yǎng)。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認(rèn)可。

三、訓(xùn)練培訓(xùn)

這就是“大道至簡(jiǎn)”，最高效的，往往是最簡(jiǎn)單的。立足實(shí)戰(zhàn)練答題，面試就是說(shuō)話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問題讓我們解決，怎么解決就怎么說(shuō)，直截了當(dāng)，直奔主題，我們要進(jìn)入角色把自己當(dāng)成“新公務(wù)員”，考官就是我們的領(lǐng)導(dǎo)，他問我們事怎么做，我們就用自己認(rèn)為最好的解決辦法來(lái)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，所以我們練面試題就要養(yǎng)成簡(jiǎn)約的風(fēng)格，善于化繁為簡(jiǎn)，不要舍不得優(yōu)美的詞句，簡(jiǎn)約最美。