這段時間可能是換職潮吧，好多同學我這個問題。

所以今天發了一條朋友圈，收集了一下大家的答案。

各種各樣的正經的，不正經的答案。

01.倒閉了

02.老板跟小姨子跑了

03.拖欠工資

04.職業規劃不同，想找個更大的舞臺

05.太遠了，希望找個近點的。

06.換城市了

07.沒有年終獎

08.發工資不準時

09.公司搬家

10.不漲工資

11.沒晉升空間

12.公司管理混亂

13.平時指導我的上司走了

14.沒有什么成長

15.家人生病了，要照顧家人。

16.結婚嫁過來了。

17.老板說干不下去了

18.負責的項目結束了

19.身體扛不住那邊的加班強度

20.新來了個上司，啥都不會瞎比比。

21.上家是傳統行業，看不到未來。

22.公司沒空調，你妹。。

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首先，要回答好一個問題，就要先分析問題背后問的是什么？

你為什么離開上一家公司，意思就是，

你會因為什么原因離開我們公司？

不然HR還真心八卦你因為什么離開上家公司嗎？

就如你的女朋友會問清楚你因為啥和上一任分手，目的就是看你會不會因為這個和她/他分手。

這樣一說，是不是馬上清晰了很多？

那么如何回答才符合HR的心理預期？

HR希望聽到你什么答案？

1.職業心態上  （是否正面）

2.對行業的理解上（是否積極）

1.對職業心態上

我們先來排除一些低質量的答案，負分的答案。

負分部分：

太遠了，想找個近點的。

你這個答案給人感覺是個懶惰的人，如果遠點你就不去了，那么我讓你加2小時班，你是不是就要離職了？

平時指導我的上司走了

那是不是在這里，如果得不到指導，你馬上就會走人了？

身體扛不住那邊的加班強度。

任何不是馬上要倒閉的公司，都會有周期性甚至長期性加班，所以任何hr都不喜歡聽到你表達無法接受加班，或者厭惡加班的態度。

如果說是加班加到病倒，那恐怕更加不能通過了，因為你身體這么弱，萬一讓你加班到9點你就猝死了，我可負責不起。

新來了個上司，啥都不會瞎BB。

在絕對多數的情況下，上司都不會是瞎逼逼的，如果你的上一個公司招了一個瞎逼逼的上司過來，那招你的時候，是否也是招了一個瞎逼逼的你進來？

千萬不要黑同事，上司，甚至是老板，那最終都是黑自己而已。

公司管理混亂。

你作為一個基層員工，最好不要去談這個，你的任務是做好事情，而不是參與管理。

不漲工資，沒年終獎。

如果別人都漲了，就你不漲，肯定是你有問題啊。

切記一點

不要不斷講上家公司的壞話，尤其是你在里面待的時間比較長的。

這個道理好比你的前女友，你不斷說前女友如何差勁，只能說明你當初是不是瞎啊？找了這么糟糕的前女友？

如果你當初不是瞎，那么說明你心腸多壞啊，才分手就背后中傷她？

你可以有追求吃更好吃的權利，但是不用強調早些日子都是在吃屎度日的。

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加分部分：

尋找更大的舞臺

這個之所以加分，那時因為，1.心態正向積極，求發展。2.認為這家公司比你的上一家好，是個小馬屁。

沒晉升空間

說明你還是積極向上的。

沒學到更多的東西。

說明你還是非常好學的，不斷尋找新的技能，甚至不惜換衣分公司。

如果是從小城市跑到一線城市，可以說是為了接觸更專業的技術，更專業的公司，學到更專業的本領。

總之就是要讓我看到你是為了做得更好而離開，而不是現狀太糟糕你不得不離開。

因為每一個公司都是有有點和缺點的，如果完全沒有優點，它不可能還開得下去，如果沒有缺點，早就擠爆人頭。所以盡量不要談及它的不可逆轉的缺點，例如你到一個十幾人的公司面試，表達出來的感覺是喜歡那個千人大公司，那等于在一個A杯的追求對象面前表達了對大波妹的強烈喜愛。這個會很尷尬。

無加分項：

公司倒閉了，負責的項目結束了，發工資不準時等等，這些無關痛癢的，并不能刺激hr繼續聊下去的欲望。沒有給到她你的人物屬性是什么。

2.對行業理解上

如果你取得HR歡顏，首先要出身立地地考慮問題，所以沒有完美的答案，只有對口味的答案。

以下達到并不是客觀上對的答案，而是能讓你給hr留下比較好的印象，當然前提是你十分希望得到這一份工作。

就算你從一個新行業跳入一個老行業，你面試的時候也不能否定人家啊。

你想啊，你到一個飯店吃飯，和老板說：“雖然你這個不好吃，但是這個時間點也沒啥好吃的店鋪開門了，我也就只能吃一下你這個了。”

估計脾氣不好的老板，不會做你的生意。

1.如果你從傳統廣告公司跳槽到互聯網行業

問：為什么離開？

答：因為傳統行業在萎縮，看不到未來，而互聯網行業還在快速增長，自己可以進入更有發展前景的行業。

2.如果你從傳統廣告公司跳槽到另一個傳統廣告公司

問：為什么離開？

答：因為上家公司目前的整體設計水平已經讓我學不到更多東西了�；蛘咭驗樯霞夜�司的客戶質量和設計水平都不能達到我心中的優秀了。所以希望道更專業更優秀的地方學習與發揮。

3.如果你從傳統互聯網公司跳槽到另一個互聯網行業

問：為什么離開？

答：因為上一家公司的業務模式不夠好�；蛘咭驗樯弦患夜�司學習不到更多的專業技能。

4.如果你從傳統行業跳槽的廣告公司

問：為什么離開？

答：因為上家公司在模式上，團隊協作，工作效率上都比較低下，自己很怕在這樣的環境下把自己變成一個低能低效的設計師。

5.如果你從廣告公司跳槽的傳統行業

問：為什么離開？

答：因為覺得已經做了好一段時間乙方，很多時候都是天馬行空，所以希望到甲方感受一下更真實更近距離的商業，并能更好地鍛煉。

說下我和下家說離職原因：

1.我希望到上海來發展，

2.回到廣東來，離家更近更有歸屬感，深圳是個更有活力的地方。

3.上家公司的工作量不飽和，團隊氣氛不足，我是一個習慣加班的人，公司下班都走了，不太習慣。

關于我和上任公司提出離職的原因說辭：

我直接說下我的離職時候說的原因吧，如果讓老板聽完之后，不可抗拒但是又不會對你留下不好的印象。

我從廣州到上海的時候：說要去別的城市發展了，所以這種是不可拒絕的。

我從上海到深圳的時候：說要去別的城市發展了，所以這種是不可拒絕的。

我從深圳到深圳另一家的的時候：親戚開了個公司，我去幫忙，這種辭職也不好拒絕。

總之不要讓人感覺你是對公司種種不滿而離開，你要知道，山水有相逢，無論是公司還是同事，盡量不要撕逼。

何為穩定？

很多人以為，穩定的工作就是進入業務很穩固的一個公司，不容易被市場淘汰的，這樣就是風雨不怕的鐵飯碗了。

老一輩就是會勸你：不要經常換工作啊，要踏實，要穩定。

而真正的穩定，是你的能力一直都在市場上保持高競爭力，不輕易被那些新加入的新設計師輕易地淘汰掉。我換過很多份工作，但是我一直都認為自己是非常穩定的，每一份工作都有明確的訴求，我打算得到怎樣的經驗，怎么樣的回報。

而不是僅僅換一份大份點的口糧。

就如在大海中游泳，你要的穩定，不是看似風平浪靜的海邊，而是在風浪中，你依然可以不被淹死的高超游泳技能。

最后放一篇上個月寫的熱文

《這三樣東西，如果老板一樣都給不了你，你就可以辭職了。 》

這篇更干貨。

給個總結，如何回答HR這個為何離職的問題。

3個依據

1. 給人積極向上的感覺

2. 給人看到你會長期在這邊工作的感覺

3. 給人感覺你看得懂這個行業的感覺

基本上就不會在這個問題上遭受滑鐵盧了。

最重要一點，一切建立在事實基礎上，你不能公司沒倒閉就說公司倒閉了，一查就知道你不老實！

誠實+積極就最好。