畢業(yè)了，很多下架醬菜們都找到了自己心中如意的工作，當然也還有人正在苦苦求職中，下面面試技巧“十不要”獻給正在求職中的畢業(yè)生們以及即將踏上求職之路的醬菜們，好好來學(xué)習(xí)一下吧，牢牢掌握住這些技巧，輕松面對職場面試。

壹

不要總是保持笑臉

面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。

相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。

貳

不要扯閑話

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。

永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

叁

不要流汗

穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標志。

穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

肆

不要做攔路石

面試官想要尋求一些敢于承擔有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負面的表現(xiàn)。

聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

伍

不要太小節(jié)

詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。

不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工食堂在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

陸

不要說謊

研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

柒

不要成為一個小丑

幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。

另一方面，沒有其他東西能夠像適當?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下。

捌

不要太難伺候

如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫�適宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。

今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

玖

不要浪費時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

拾

不要語出傷人

一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。

如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

四個雷區(qū)：

雷區(qū)一：衣著不當

求職者會說：這也不是、那也不是，那到底要怎么穿才是正確的呢？難道要我面試的時候多帶幾套衣服臨場換嗎？我又不是演員！ 而面試官的觀點則多是：其實求職者來面試的時候穿什么不是原則性的問題，沒有對錯之分。即使你穿上千元的服飾來不代表你有多出色。讓人第一眼看的舒服才是最重要的。 

Tips：真正能給面試者帶來一點觸動的其實是那句“通過著裝這個細節(jié)來初步判斷這個求職者是不是一個符合該職位特征的人”。于是，求職者應(yīng)該意識到在面試前對職位特征的認識和把握其實才是關(guān)鍵。求職者會說“我不是演員”，但面試的過程有時候就像一幕個人演出。如果你是畫著白臉在唱青衣，你覺得觀眾會“看得舒服嗎”？ 

雷區(qū)二：主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。 

雷區(qū)三：假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點？正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

雷區(qū)四：慷慨陳詞卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應(yīng)試者便無言應(yīng)對。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

細節(jié)決定成敗，有時候求職者們自認為自己有很高的學(xué)歷，卻沒有把求職過程和求職中應(yīng)該注意的細節(jié)放在心里，這也導(dǎo)致了很多應(yīng)聘者的失敗。

小編相信學(xué)會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，祝您求職成功。