1、自信

很多考生在面試前總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

在一場戰斗中，獲得勝利的關鍵不是如何戰勝敵人，是怎樣戰勝自己，敵眾兵精并不可怕，可怕的是自己的懦弱。早在解放戰爭的時候，國人的小米加步槍早已經證明了。強大的往往是氣勢，是求勝、求生、求我的氣勢，無往不勝的終究是那種由內外結的精神。

沒有任何事情是最可怕的，最可怕的往往是自己內心的膽怯。拋棄對自己能力質疑的想法，我們每個人都有無限潛能，想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要生存在這個世界上，就會遇到各種各樣的問題，這些問題來自各種壓力，有自己給的，有別人給的，有社會給的。更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數人，他們經過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高爾基先生說的“讓暴風雨來得更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

當然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

在面試考場上同樣會遇到各種壓力，我們必須要能夠適應，調整自己的狀態，把最優的一面呈現給考官。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內容。

省考面試考的核心是那幾個評分的要素，看考生是否具備相應的能力，但是隨著社會的進步，標準更加的嚴格，省考面試更加側重于對人整體的考察。考官不是看題目答得有多精彩，而是看這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內心，他的性格，他的人品。

4、能力

公職人員都要求 “德才兼備，以德為先”，因此考生的德行也是重點要考察的，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析、推理、解決問題的能力;人際關系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力;情境應變要求處理問題協調能力;組織管理要求計劃、組織、協調、管理能力;自我認知要求做人、做官、做事的能力;言語表達要求語言、構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做得差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

5、由才考德

目前的公務員面試突出對德能的考察，但是實際工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質全面的人，是現在政府錄用公務人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現在的面試要由才考德。

根據面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察九大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實質看出，想要具備公務員的標準、想要當好公務員，良好的德行是真才的基礎。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析、推理、判斷能力，但是結合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負責的念，為大局維護的理，對現實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執著。

人際關系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現，平常心、友愛心、和諧心都是可以體現在答題中。事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內心的糾結和虛偽，還是會體現在語言和表情上。追求內心的和諧和統一才是人際的王道。

組織管理和情境應變能力，更多的解決實際中出現的問題，現實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責是不可少了，能把所有的細節盡可能地抓住，能以長遠的眼光處理事情，需要很高的素質。

自我認知能力是直接針對問題，直接反映暴露。

^91考試網專家認為，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們的自身優勢去發掘自己的能力，我們釋然了才會得到更大的回報，而是不要過度看重，因此擺正心態最重要!