在面試環(huán)節(jié)中，薪資談判是關鍵一環(huán)，它直接決定了求職者和用人單位的雙向選擇。對于薪酬的多少，很多求職者都無法掌握，過高丟了心儀的工作，過低又心理不平衡。那么，該怎樣和新公司談薪酬福利？

薪資彈性大，是可以談的！

在面試過程中，很多剛畢業(yè)的大學生太弱勢，不敢主動提及薪資待遇，擔心給HR留下不好的印象，被動地接受公司的薪酬定位。這種擔心完全是多余的。當被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財富，自然應該得到相應的報酬。主動問及薪資待遇，并不會給面試官留下不好的印象。

如今，面試官一般都會問到，你的期望薪資是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有沒有這樣的經歷，面試時，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間后，你會意外地發(fā)現(xiàn)自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。

每個人都希望用最低的價格買到最好的產品，在招聘過程中，面試官代表的是公司利益，當然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位，不得不進行一輪又一輪的面試，才能遇見合適的應征者。

一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對于公司來說，與其損失一個難得合適的求職者，不如提高薪資標準來留住人才。當然前提是，你的能力與要求薪資成正比。

在不同的情況下，你的薪資是千差萬別的。在和應聘公司薪資談判前，求職者不妨先問問自己下面的4個問題。

1、我的身價是多少？

同一崗位，所處行業(yè)不同，薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前，根據自身的學歷檔次、工作年限、水平，綜合行業(yè)標準，計算出自己的薪資范圍。當明確了自身的價值，在面試時的薪資談判中，才不會出現(xiàn)因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

2、我的底線是多少？

在求職時，往往無法做到十全十美。也許，這個公司薪資待遇好，但是領導看起來很不好相處；這個公司領導隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取舍。

      也許，當你看重的是應聘公司的發(fā)展空間、團隊氛圍……所以決定只要薪資不低于底線，就會接受這份工作。那么，應該事先思考薪資底線是多少，否則談判時是很吃虧的事情。

     3、我是不是唯一的？

同一個崗位，你只是達到資格的求職者中的其中一個，當面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲，無論錄取哪一個都不錯。這時候，當你的期望月薪更高時，用人單位就會優(yōu)先錄取別人。

4、我有沒有其它選擇？

在與面試官薪資談判時，你抱著“如果你不能達到要求，我還能去其它公司上班”的態(tài)度，談判籌碼就會增加，因為這不是你唯一的選擇。因此，對于有工作經驗的人來說，換工作需要理性，不要孤注一擲。