面試中絕壁會遇到的問題，到底怎么回答？首先，雞湯文里的小故事

比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現(xiàn)！不會出現(xiàn)！答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎？

有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。有的前臺會把你帶到一個會議室，并告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。與其把注意力放在各種細節(jié)的揣測，不如大大方方，表現(xiàn)自己就好。

還有的hr，干脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān)，自己上陣。但問題來了，總監(jiān)對自己的工作內容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數(shù)HR和來自項目組的面試官，除了問專業(yè)技能以外，都會問一些常規(guī)問題。

但面試的問題看起來特簡單的問題，總是雷區(qū)滿滿

先自我介紹一下：

自我介紹是第一印象自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢？因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。

鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。想想看面試官最希望聽到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經(jīng)驗，可以運用在這個崗位上。”

有的人，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在xx創(chuàng)業(yè)公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。”

你學的是xxx專業(yè) ，為什么想來做這個工作呢？

雖然成績不重要，但也不能太敷衍是不是？我經(jīng)常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產(chǎn)品經(jīng)理，或者學計算機的男生，想轉行做運營。每次都會先問一下，你學xx，為什么不做本行呢？其實潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)學不明白了，所以才想轉行啊？

我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗并放棄。所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。

如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發(fā)展下去。”

如果你真的是因為學習不好所以轉行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業(yè)成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業(yè)學的不太好，所以想轉行試試別的了。

你怎么評價你自己呢？（說說自己的優(yōu)點和缺點）

要誠實，也要套路。不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。

總之，有數(shù)據(jù)＞擺事實＞說空話。

缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優(yōu)點進行補救。

舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫癥，什么都喜歡摳細節(jié)。不過我設計的速度和質量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度。

你有什么想問我的嗎？

薪資我會告訴你的，還有別的嗎？

最后一個問題，最好不要真的當問題環(huán)節(jié)來走，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢？”等等。

另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中不斷發(fā)問，真的很煩。“到底是你面試我還是我面試你？！”

我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊？看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動，你專業(yè)技能再牛，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。

你還面試了哪里？為什么選擇這里？

就問問，真的有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里？放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。