據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘者平均在每份簡歷上只花費1．4分鐘。每次招聘會結(jié)束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾簡。有的同學(xué)對自己的簡歷過于包裝，大肆渲染自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，甚至不惜重金請專人拍攝DV簡歷。裝幀精點的簡歷固然討巧，但招聘者更看重的是實際工作能力；也有的應(yīng)聘同學(xué)的簡歷干篇一律，求職信就像公文，因誠心不夠，這些也很容易被應(yīng)聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，吸引招聘者的眼球，順利進入面試階段，畢業(yè)生必須學(xué)會量體裁衣，合理掌握簡歷的標(biāo)準(zhǔn)——簡而有力。

1．要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如果能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優(yōu)勢。

2．要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。

3．要學(xué)會橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些成績特別優(yōu)異和能力出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映自己的優(yōu)勢。如果只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)�業(yè)的前幾名”，這樣寫更具有分量。

4．要善于用事實說話。現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進，嚴(yán)守紀(jì)律，成績優(yōu)秀”等，如此這般，而無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于用事實說話，用充分的事實來征服用人單位，取信于用人單位。如“本人在校期間遵守紀(jì)律，表現(xiàn)良好，每學(xué)期操行考核評比都在九十分以上”。

5．要善于突自己的特長。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要根據(jù)應(yīng)聘崗位突出自己的特長。如應(yīng)聘的是行政、人事管理類的崗位，簡歷中可突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達等方面的能力。營銷類職位應(yīng)聘時則要適當(dāng)突出自己的策劃、公關(guān)、創(chuàng)新能力和口才水平。

在寫求職簡歷時應(yīng)注意以下事項：
1．不要“饑不擇食”。臨近畢業(yè)，找工作心切，隨便找一些單位發(fā)出求職信，這種“饑不擇食”的做法，使你對單位不了解，工作之后才發(fā)現(xiàn)不理想，悔之晚矣。

2．避免簡寫歧義。與朋友談話時，很多同學(xué)都習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校或?qū)�業(yè)，但在求職信或簡歷中應(yīng)避免。

3．不能眉毛胡子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信或簡歷最起碼的要求。

4．求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其辭。

5．稱呼要恰當(dāng)。求職信稱呼應(yīng)正式、規(guī)范。

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