據相關調查發現，招聘者平均在每份簡歷上只花費1．4分鐘。每次招聘會結束，都會有大堆式樣各異的求職簡歷被無情地扔進垃圾簡。有的同學對自己的簡歷過于包裝，大肆渲染自己的工作學習經歷，甚至不惜重金請專人拍攝DV簡歷。裝幀精點的簡歷固然討巧，但招聘者更看重的是實際工作能力；也有的應聘同學的簡歷干篇一律，求職信就像公文，因誠心不夠，這些也很容易被應聘單位拒之門外。如何讓自己的簡歷脫穎而出，吸引招聘者的眼球，順利進入面試階段，畢業生必須學會量體裁衣，合理掌握簡歷的標準——簡而有力。

1．要善于寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷。是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如果能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑會給自己增添一些優勢。

2．要寫出自己對一些相關問題的看法和態度。畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出對一些與自己相關問題的認識和看法，也可讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

3．要學會橫向比較。俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨”。對于那些成績特別優異和能力出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映自己的優勢。如果只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”，這樣寫更具有分量。

4．要善于用事實說話�，F在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進，嚴守紀律，成績優秀”等，如此這般，而無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于用事實說話，用充分的事實來征服用人單位，取信于用人單位。如“本人在校期間遵守紀律，表現良好，每學期操行考核評比都在九十分以上”。

5．要善于突自己的特長。用人單位都希望被錄用者具備一定的特長才能與所聘崗位相符，因此，畢業生在寫求職簡歷時，一定要根據應聘崗位突出自己的特長。如應聘的是行政、人事管理類的崗位，簡歷中可突出自己在溝通、組織協調、文字表達等方面的能力。營銷類職位應聘時則要適當突出自己的策劃、公關、創新能力和口才水平。

在寫求職簡歷時應注意以下事項：
1．不要“饑不擇食”。臨近畢業，找工作心切，隨便找一些單位發出求職信，這種“饑不擇食”的做法，使你對單位不了解，工作之后才發現不理想，悔之晚矣。

2．避免簡寫歧義。與朋友談話時，很多同學都習慣簡稱自己的學�；驅�業，但在求職信或簡歷中應避免。

3．不能眉毛胡子一把抓。語言表達的邏輯性、條理性、明確性是寫求職信或簡歷最起碼的要求。

4．求職是一個自我推銷的過程，寫求職信或簡歷，只能“適度推銷”，而不可夸大其辭。

5．稱呼要恰當。求職信稱呼應正式、規范。

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