拎不清，太不專(zhuān)業(yè)，很多問(wèn)題都問(wèn)錯(cuò)了人。一面一般是人事，如果想要了解上班時(shí)間，假期，公司福利等方面的，在這一環(huán)節(jié)其實(shí)就可以向人事咨詢。二面一般是以后你的上司，在對(duì)方了解你大概情況之后，有關(guān)具體工作內(nèi)容，部門(mén)組成，薪資水平，以后職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題這時(shí)候就可以問(wèn)了。一般來(lái)講，普通的職位根本不會(huì)有見(jiàn)到老板的機(jī)會(huì)，但那次我真是夠傻，才會(huì)跟老板提出很多根本并不需要問(wèn)他的問(wèn)題。

沒(méi)事多站在對(duì)方的角度想想，對(duì)方的需求是什么，你能做些什么，達(dá)到這些需求。

那如何從面試中脫穎而出呢？面試的時(shí)候主要有兩種模式，一是一對(duì)一，另外一種就是群面。

不管是哪種，一般來(lái)講都會(huì)要求做自我介紹。

而自我介紹的本質(zhì)就是讓面試官在最短時(shí)間內(nèi)記住你。

那么，如何自我介紹呢？很多人一上來(lái)就就把自己姓名年齡，畢業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好直接告訴面試官。捫心自問(wèn)，如果你是面試官，你會(huì)記住這樣沒(méi)特色的人嗎？估計(jì)聽(tīng)聽(tīng)就算了吧。

我的建議就是突出自己的特點(diǎn)，把自己想表達(dá)的意思傳達(dá)給對(duì)方。

譬如：為什么我適合這份工作？

去一家公司面試的時(shí)候，千萬(wàn)不要偷懶。至少要大概的了解該公司的產(chǎn)品，以及面試的這個(gè)職位的具體職責(zé)要求。如果有相似的工作經(jīng)歷，或者比較了解這類(lèi)型產(chǎn)品，就努力往這些點(diǎn)上說(shuō)。找對(duì)具體的點(diǎn)+具體的事例。用具體的細(xì)節(jié)來(lái)說(shuō)明你想表達(dá)的【點(diǎn)】，一般效果比較好。

如果是剛畢業(yè)的，沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷。也不是很了解具體工作內(nèi)容，也不要怕，可以嘗試表達(dá)自己的特點(diǎn)。譬如：我是一個(gè)什么樣的人？這個(gè)特點(diǎn)也要把握好，不要太浮夸。最好是看起來(lái)是缺點(diǎn)，其實(shí)是特點(diǎn)，然而仔細(xì)想想居然還是優(yōu)點(diǎn)。然后利用講故事+細(xì)節(jié)的模式表達(dá)出來(lái)。

說(shuō)完面試之后，一般還會(huì)被問(wèn)道的問(wèn)題就是：“為什么從上家離職”？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，千萬(wàn)不要像文中開(kāi)頭那位男生那樣吐槽上家，盡量找一些主觀的原因。比如部門(mén)面臨解散，公司文化不是很認(rèn)同，或是跟自己的職業(yè)發(fā)展有一定偏差，個(gè)人原因比如家里臨時(shí)有事之類(lèi)的。不要說(shuō)一些客觀原因，比如跟同事相處不愉快，不喜歡上司的所作所為，不然的話對(duì)方會(huì)懷疑你的是不是不合群，溝通能力不好之類(lèi)的。

面試的最后，一般面試官還會(huì)問(wèn)你：“你還有什么問(wèn)題想要問(wèn)的嗎？”

首先弄清楚面試你的人是什么職位的，然后問(wèn)出相對(duì)應(yīng)的問(wèn)題。不要在問(wèn)人事你的職業(yè)發(fā)展，也不要問(wèn)以后你的上司公司福利之類(lèi)的，除非這個(gè)公司面試不經(jīng)過(guò)人事，只有以后的這個(gè)上司面試你。

其次注意問(wèn)問(wèn)題的方式。很多人會(huì)關(guān)注會(huì)不會(huì)加班，有沒(méi)有加班費(fèi)什么的，但是有的人會(huì)直接問(wèn)道：“你們公司加班嚴(yán)不嚴(yán)重啊，有沒(méi)有加班費(fèi)啊，如果沒(méi)有加班費(fèi)，那能不能調(diào)休啊？”然而也有人會(huì)這樣問(wèn)：“我了解到咱們公司創(chuàng)業(yè)大概2年多了，最近也融到了A輪投資，想來(lái)應(yīng)該比較忙，如果萬(wàn)一加班比較晚，或是周末加班，會(huì)有調(diào)休什么的嗎？”

同一個(gè)問(wèn)題，不同的問(wèn)法，高下立見(jiàn)。

最后說(shuō)到群面，其實(shí)關(guān)于群面，我經(jīng)驗(yàn)不是很多。不過(guò)我想邏輯還是類(lèi)似，先了解群面是一個(gè)什么環(huán)境，然后了解對(duì)方群面的需求，想找哪類(lèi)型的人，根據(jù)這些需求，再逐一攻破。

如何從群面中脫穎而出？

群面的話，一般來(lái)講都是由中層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)面試。從眾多人中挑選合適的人，大概要求人行動(dòng)力強(qiáng)并且做事踏實(shí)。

所以按照這個(gè)思路來(lái)，一是要把“對(duì)話”轉(zhuǎn)變到“行動(dòng)”上來(lái)。把面試官拋出來(lái)的問(wèn)題翻譯成“怎么去解決”落實(shí)到怎么去執(zhí)行。不管多么理論的東西，去強(qiáng)調(diào)怎么落實(shí)到行動(dòng)上去。

人多的時(shí)候，大家都容易各說(shuō)各的，這時(shí)候如果你發(fā)言的時(shí)候，有歸納總結(jié)他人想法的意識(shí)，這也是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。

大概就是這些吧。祝大家都有個(gè)滿意的工作。~\(≧▽≦)/~啦啦啦

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