『人力資源總監給面試者的5大忠告』

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簡歷要的是簡潔但也不是簡單，要突出自己的表達。面對成千上萬的求職者，HR沒有那么多時間去看你那封100個人有99個差不多的求職信，和裝訂得像書本一樣的簡歷！

雖然HR不能用3、5分鐘準確的判斷你，但是在30秒內就能定格你的第一印象。有時候很快結束面試，是因為后面排隊面試的人真的很多，快速結束面試也是為了更多的人和你一樣有個平等的機會，而之后適合的就會挑選請到辦公室慢慢復試。

這樣會給HR一種“賣身”的感覺，招你進來是因為你能為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是HR“請”你。

不接收你的簡歷，不是代表你不行，只是不適合這個公司；不接收你的簡歷，不是不給你機會，而是不想給你根本不存在的期待；不接收你的簡歷，不是不給你面子，而是不想浪費你和你父母的血汗錢，盡管簡歷只有1、2元，是在幫你節約，讓你能將它投給屬于你的機會。

無論它是如何的差，你是從哪里走出來的。HR絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開你應聘的公司，去到一個更大的公司面試時，不好意思說出自己是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切！

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