除了自我定位能力有缺陷外，定位不準同時也反映了某些大學(xué)畢業(yè)生缺乏信息的搜集和分析能力。很多求職者對投簡歷的對象缺乏必要的認識和了解，根本沒有分析他們到底需要什么樣的人才，分析自己有哪些優(yōu)勢和劣勢。有的甚至對招聘單位的基本情況和招聘要求一無所知，簡歷自然就只能亂投一氣了。

　　簡歷為什么不能吸引人呢？它的直接原因就是簡歷寫作不專業(yè)，也就是大學(xué)生的簡歷寫作能力欠缺。許國慶認為一份好的簡歷應(yīng)該盡可能地使用專業(yè)的規(guī)范語言，而不是花哨的語言。有的求職者把簡歷寫得如同抒情散文，試圖用一些花哨的形式或語言打動招聘者，其實這樣做往往得不到預(yù)期的目標，很多時候反而適得其反，弄巧成拙。因為正規(guī)的招聘、專業(yè)的招聘人員注重的是求職者的專業(yè)能力。花哨的簡歷既沒有為招聘者提供足夠的信息量，也沒有為自己樹立良好的專業(yè)形象。

　　簡歷寫作不僅僅是一些寫作技巧的問題，實際上它也是求職者自我推銷，自我展示能力的體現(xiàn)。一份簡歷質(zhì)量的高低在于它有效內(nèi)容的多少、含金量的大小。在寫作簡歷過程中，有的求職者不知道應(yīng)該盡可能地向招聘者展示自己的能力，他們在寫工作經(jīng)驗時，寫得空乏而不具體，虛幻而不實在，如只寫自己在某單位實習(xí)過，沒有寫明自己在實習(xí)或工作期間所從事的具體活動。這樣一來，求職者就有可能自己埋沒自己。因為招聘人員是根據(jù)你的具體工作判斷你的能力，他一般不會在一份籠統(tǒng)的簡歷中為求職者挖掘能力。例如，某人曾在某信息咨詢公司新聞部進行暑期實習(xí)，他在寫作簡歷的時候就應(yīng)該寫清他諸如“翻譯當天道瓊斯、華爾街日報、金融時報等關(guān)于國內(nèi)金融市場的新聞報道”的活動，而不能僅僅寫“暑期在某信息咨詢公司新聞部實習(xí)”。前一種寫法能讓招聘者了解你具有的能力，而后一種寫法則讓人不痛不癢。

　　許國慶強烈主張大學(xué)生應(yīng)該利用一切實踐的機會來鍛煉自己，完善自己。找機會兼職、實習(xí)，參加學(xué)生社團，充當志愿者、義工都是值得大力提倡的實踐形式。參加實踐一方面可以增加自己的能力，為以后正式工作預(yù)熱；另一方面，尋找實踐機會的過程也是畢業(yè)以后找工作過程的預(yù)演。可以說，實踐機會的尋找和實踐活動的進行就是一個為找工作做能力準備的過程。

　　許國慶提出，大學(xué)生要抓住大學(xué)期間可以用來實踐的每一個機會，除了第一個寒假可以回家與家人團圓外，大學(xué)的其他假期都應(yīng)該用來進行社會實踐。這樣經(jīng)過大學(xué)四年，許多能力將會得到提高。如果這種學(xué)習(xí)實踐的理念能夠得到廣大認同和實踐，這將是高校教育的福音，是大學(xué)生自己的福音，也是用人單位的福音。現(xiàn)實中正是由于實踐的缺乏，造成了大學(xué)生溝通能力、表達能力、實際操作能力、觀察、分析與解決問題的能力等等的不足。而這些能力的欠缺正是阻礙大學(xué)生順利就業(yè)的主要原因之一。

　　求職過程本身就是一個能力釋放的過程，也是一個能力完善的過程。求職者應(yīng)該不斷地總結(jié)、追問自己，使自己在下一步求職中做得更好。