無論是新人還是老人，如今大家都把網絡求職當成首選，但又不斷抱怨簡歷投遞成功率低，發100份簡歷未必能找到一份工作。是HR沒有責任心，還是大家的簡歷寫法有問題，思坦德人力資源服務外包有限公司職業顧問劉祎，手把手教大家如何寫一份能打動HR的簡歷。

求職郵件

硬邦邦的“應聘貴單位銷售經理”的文章缺少親情，直接寫“××的簡歷”更是不可能提高簡歷投遞成功率，不妨試試“五年銷售經驗求職”這樣的題目，可能會收到良好的效果。

內容中無信件文字直接貼應聘表的話給HR的感覺并不好，不如寫上一兩句祝福語。

有些求職者生怕HR認為自己資歷不夠，在投遞簡歷時就附加很多證書。其實無須這樣做，而且用電子郵件遞送簡歷的時候，過多、過大的附件只能讓HR感到厭煩。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關的證書。

個人信息

姓名性別年齡籍貫聯系方式

薪資要求

薪資要求和職位要求最好寫明，讓勞資雙方明確，避免浪費時間。

家庭住址

家庭住址和父母的工作不要輕易公布，除非你覺得拿得出手，能成為應聘的籌碼。

個人目標

一份好的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。

尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要說明自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的，或者工作經驗與目標崗位不契合的申請者，也是最容易被淘汰的對象。公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住；應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

工作經歷

1.名目清晰

如工作時間起止，公司名稱，職位名稱，所做工作，取得成績應分清條理，按順序羅列。這是簡歷的核心點，千萬不要把工作信息寫上五六頁，也不要將“長跑比賽二等獎”之類的信息夾雜進去，更不要把跑鞋不舒服沒取得第一的原因附加進去。一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。平均來講，看一份簡歷最多只有30-40秒的時間，即使你文字再精彩，也不會對你的求職有任何幫助。因為HR們從不會舉辦“作文大賽”。

2.有所取舍

簡歷上千萬不要為了顯示經驗豐富寫好多工作經歷，寧可掐掉其中的幾段，這涉及穩定性和忠誠度問題。

例如：小黃，28歲，2002年-2003年任中石化東南地區銷售內勤

2002年-2003年任大東海飼料集團東南區銷售內勤

時間上的沖突會暴露你在中石化試用并未轉正的事實，不要因為公司名氣響亮而暴露你的缺點。

小白，32歲，1999.3-1999.6新華書店從事倉庫保管工作

1999.6-1999.8天津圖書批發市場自營書店

1999.8-1999.12藍劍外貿公司從事貿易工作

2000.1-2002.3寶奇鞋業任副經理

雖說360行，行行出狀元，但沒有公司會要求應聘者360行全都干過來，頻繁轉行只能說明你能力不行，或者不穩定。

3.附加價值

比如應聘銷售工作，除了突出銷售經歷和能力之外，還可以順手寫點別的，比如策劃、文案等，企業都希望來一個人頂好幾個人。

首先找一塊白板羅列出你所知道的你和你目標崗位相關的所有技能，再根據招聘職位的信息要求，刪除無關技能。比如應聘人事主管，你可以具備行政技能；應聘技術工程師，你可以是外語高手；應聘營銷總監，你可能具備企劃能力……另外，如果這些附加能力是經過業內高人指導或帶領所獲得的，那么它會比一張培訓證書來得更加有力。

綜合素質

如果以上內容你都已經做得完美了，那么已經證明應聘者的職業素質和概括能力。而我們所說的綜合素質不是讓你在附件中發自己的DV秀或者舞蹈片斷。如果在發送和投遞簡歷的過程中體現，良好的溝通素質，那么相信坐在電腦前的HR就已經樂開花了，例如在簡歷結尾加上“春光明媚，順祝您好心情！”“秋高氣爽，順祝您心情愉快！”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人，尤其會打動那些年輕的情緒化的HR助理小姑娘。

HR會看照片，但是貼上低胸照不會對你的應聘有任何幫助。出新可能就是出糗，實事求是、規規矩矩更能收到意想不到的效果。