上周，張先生在向他向往已久的一家大型合資企業投出求職簡歷后，很快接到對方的面試邀請。雙方一見面，負責招聘的人力資源部負責人就笑道：“雖然你在簡歷中毫不諱言地指出了我們的不足，而且有些用詞還挺尖銳，但我們仍很樂意看到。今天特地邀請你來繼續挑刺！”在輕松愉悅的氛圍中，張先生憑借著他豐富的積累和到位的理解作了一番系統的闡述。面試結束后，人力資源部負責人決定讓他進入下一輪復試：“小伙子，說得好啊！”

　　“多數求職者在向自己心儀的公司投遞簡歷時，都喜歡花上大量的篇幅大獻溢美之詞。作為求職者，你可能認為大擺客套非常必要，但往往不然”，武漢錦繡人才顧問有限公司總經理認為，有針對性向企業挑“刺兒”的求職者，往往更受青睞。

　　采訪中，深諳此道的求職者們也表示，在采用此法時，不妨巧妙賣下關子，比如要對方“如聞其詳，得須面談”等。