一、打字或者語法錯誤

　　你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

二、缺乏細節

　　招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

　　曾在一家餐廳工作；

　　曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

　　兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。

三、萬能簡歷

　　任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績

　　你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

　　參加小組會議，并作實錄；

　　在日間托兒所照看小孩；

　　更新部門文件。

　　然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

　　用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

　　為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動，并讓他們準備十分鐘的度假設計；

　　整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

　　不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。