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      簡歷避諱的25個詞
      發布日期:2010-11-5   點擊次數:2391
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           你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的求職簡歷之前,你一定要證明這一點。

        當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目了然,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語,而傾向于突出自己的成績。

        不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說,展現,但不必陳述。(show,don‘t tell.)

        舉出以下幾個例子:

        不要用…“在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”

        而嘗試…“每天晚上,我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

        不要用…“卓越的書面表達、交流能力”

        而嘗試…“為11000位用戶寫了專業術語的指南”

        不要用…“擁有跨部門的意識,善于團隊合作”

        而嘗試…“與客戶合作,加快供應和銷售部門的反應速度,從而防止對客戶服務的干擾。”

        不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”

        而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”

        最糟糕的“違規者”

        勤勉和雄心是褒義詞,對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那么人力資源經理也不會被你說服。建議是:在你的簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

        進取

        雄心勃勃

        能干

        有創造性

        注重細節

        堅定

        高效率

        老練

        靈活

        目標取向(Goal-oriented)

        勤勉

        獨立

        創新

        博學

        邏輯性強

        有熱情

        思維縝密

        善于理解他人

        專家

        可靠

        機智勇敢

        自覺

        成功

        有團隊協作精神

        善于組織


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