撓頭、摸鼻子、微笑僵硬、手足無措、左顧右盼……這樣的小動作會對大學生的面試造成多大的影響？眼下，畢業生們又迎來了求職高峰。在湖南科技大學日前舉行的校園招聘會上，首次引進針對改善“面試微表情”的臨場“特訓服務”，以咀嚼口香糖減壓等學子們喜歡的方式，幫助他們調整和提升面部及身體其他部位的“微表情”，給面試表現加分。

學生會主席遭遇“面霸”尷尬

“你的小動作實在太多了�！痹诮Y束“微表情特訓”的挑戰后，心理咨詢師一針見血地向張陣指出：“東張西望、捏衣角、掰手指，這樣的‘微表情’充分地暴露著你的不自信！”

進入大四后，曾在學院中擔任學生會副主席的張陣已儼然成為了千萬“求職大軍”中的一員。憑借著魁梧的身材、開朗的性格和豐富的工作經驗，他頗具分量的簡歷曾經被多家企業相中。但每到面試環節，張陣發現自己常常就是被刷掉的那一個。一次次失敗的面試，讓張陣感到困惑與無奈，在采訪時他還笑著以“面霸”自嘲。

據悉，本次活動是箭牌公司為今年大學畢業生量身定制的減壓服務�！拔⒈砬樘赜栔行摹背蔀檎衅笗�現場學子們趨之若騖的“急診室”。除了接受專家面對面的指導，應聘學生還可以通過現場的“微表情哈哈贏”來進行臨場自檢。七面哈哈鏡分別放大、變形了求職者不同的身體部位，幫助求職者矯正不良“微表情”。這一新穎有趣的減壓服務將在近期共進駐8個城市的大學生招聘會。

面試前可調節“微表情”

記者在招聘會現場觀察到，許多應屆畢業生在與招聘單位交談時，總是不經意地抓耳撓腮、東張西望。而面對用人單位的詢問，更是顯得吞吞吐吐，不知所云。這與他們成熟的著裝極不相稱。“招聘會上的第一印象十分重要。”國家二級心理咨詢師、湖南科技大學就業指導中心主任余杰強調：“無論是現場招聘還是網絡招聘，‘微表情’是用人單位檢驗面試者心理素質的一個重要考察指標�！�

從事ＨＲ（人力資源管理）工作多年的中華英才網校園事業部副總監姚寅初在招聘會現場對許多大學生測試后指出，95％的面試官最看重求職者在回答問題時表現出的綜合素質、心理素質和抗壓能力。信息的傳遞有70％是靠非語言符號進行的。比如雙拳不自覺地緊握就是不夠自信的下意識表現。所以，輕松的態度和表情往往可以給考官自信、富有經驗、社交能力強的感覺。“‘微表情’是能夠調節的�！币σ�初建議求職者通過一些簡便易行的方式緩解緊張情緒，例如在面試之前嚼一小塊口香糖、深呼吸、片刻冥想、按壓太陽穴位等