應聘時如何做到舉止得體？

　　微軟：既不要太刻板，也不要太隨意，自然地做你自己，不要去做一個不是你的人。

　　怎樣才是良好的表達方式？

　　INTEL：言簡意賅，簡單明了，讓別人知道你是一個邏輯清楚、語言組織能力較強的人。

　　精信：做個好聽眾，原因是：第一、表示尊重對方；第二、聽懂對方的要求；第三、聽懂要求才組織自己的回答思路。

　　寶潔：回答問題可以采取新聞報道式的開頭、論文式的中間、交響樂式的結尾。面試者希望在開始的兩三分鐘知道你去做過什么事，取得什么成績，所以你要像新聞報道一樣把自己的情況總結出來；中間部分要有邏輯地突出自己做事情的方法，通常我們希望聽到的是第一、第二、第三，首先、其次、最后；交響樂式的結尾要簡短有力，再次強調自己有哪些優勢。

　　如何表現分析問題的能力？

　　微軟：我們會出一些稀奇古怪的問題，并不要求有一個正確的答案，而是考察一個人思維的靈活。比如問下水道的蓋子為什么是圓的而不是方的，可以答圓的蓋子滾起來比較方便，也可以說圓蓋子不會掉下水道，關鍵在答案有沒有創意。如果想半天不知道怎么說，可見思維缺乏靈活性。

　　寶潔：通常分成五部分考察：第一、收集、整理相關事實和數據的能力；第二、運用邏輯和判斷進行分析的能力；第三、根據問題的關健，制定出相應計劃的能力；第四、實施計劃的能力；第五、在實旋后有沒有取得良好的效果。

　　如何在應聘中脫穎而出？

　　INTEL：有兩類人給我留下深刻印象，一類是態度樂觀，明確自己的目標，對自己的缺點有明確認識，而且知道采取什么措施彌補；另一類人在應聘前對公司作了充分的研究工作。

　　直白表達優點，還是謙虛為重？

　　寶潔：王婆如果把瓜裝在筐里，別人不會知道她的瓜好。就是要讓別人看到你的優點，證明你比別人強，比別人優秀。

　　怎樣表述自己的弱頂？

　　微軟：坦城地把弱項講出來，然后補充說明“我知道我的弱頂，我正學著進步”，遠遠強過說“我沒有什么弱頂”或者說“我的弱頂就是工作太努力”，這樣的回答反而特別沒有說服力。

　　寶潔：我如果是應聘者，如果對方沒有問到，就不答；如果對方問起來，我們可以坦率地回答，同時把壞事變好事，比如說：“某件事上我不太成功，但我從中學到了以下的經驗和教訓……”

　　如何表現合作精神？

　　微軟：我會問，你和導師、同學有沒有產生過意見不同的情況，你是怎么去解決這些問題的，從中觀察這個人的合作精神。

　　寶潔：通常從三方面考察合作精神；第一、合作時是否自律，有比較高的道德標準；其次、是否尊重別人，尤其是在不同之處，如種族、地方、生活習慣等；最后，是否有能力建立一種良好的、有建設性的工作關系。